想減薪？勞委會：需勞方同意 資方需舉證

馬總統在國慶講話中表示，要產業轉型才能提升勞工薪資水準，不過現在因為景氣不佳，傳出有民間企業考慮要減薪的消息。勞委會表示，根據勞基法規定，工資由勞資雙方議定，如果要更改，薪資最低不得低於基本工資。如果出現勞資爭議，資方必須舉證勞方同意調整薪資。（戎華儀報導）
過去傳出企業實施無薪假時，有企業為了降低對員工的衝擊，除了實施無薪假之外，也有些雇主採取對高階主管減薪的方式因應低迷的景氣。今年下半年景氣不振，現在也傳出有企業考慮對員工減薪，不過勞委會勞資關係處處長劉傳名表示，目前沒有聽到這樣的風聲。
根據勞基法規定，工資由勞雇雙方議定。勞委會勞動條件處科長黃哲琛表示，無論薪資調升或調降，只要勞資雙方協議談妥即可。
黃哲琛：『不管是勞工希望調升或是雇主希望調降，都要重新達成協議。勞資雙方對於工資的協議，法律沒有規定一定要用書面去約定，變更的時候，也沒有要求一定要用書面。』
儘管如此，勞資協議調降的工資仍然不得低於基本工資，如果勞資雙方因為薪資調整而發生勞資爭議，資方仍然有舉證員工同意減薪的責任。