公司幹部跳槽 保密條款與競業禁止
某食品公司擔任總經理、副廠長與研發課長的三名幹部，在就職與公司定有聘僱契約；先後在95年間離職跳槽到對手公司出任總經理、廠長與品管人員。96年5月起，食品公司被對手搶走5成市場，原本合作訂購的廠商也在3名幹部跳槽後不再訂購食品，轉向對手公司訂購，使食品公司遭受重大商業利益損失。食品公司以違反顧約保密條款向3名跳槽的幹部求償，台南高分院判3人賠相當於離職前平均年收入的3倍違約金給食品公司；此案還可上訴。
法律教室：
三名離職幹部藉由擔任公司職務之便，得到公司相當機密資料。於離職時並未辦理交接又或是利用休假過後便擅自離職無申請離職，改受其他相同產業公司雇用擔任重要職務，並洩漏原公司產製商品之製程、流程予新就任公司。使用自原公司之技術、配方，製造相同之產品，並將產品行銷進入與原公司相同之通路，使得食品公司被新公司搶走5成市場。三名幹部和食品公司簽有僱傭契約，契約條款中有保密條款與競業禁止約款，三名幹部行為確實違反該條款，故三名離職幹部須賠償違約金。
公司和職員簽立切結書，約定離職後幾年內不得從事相同公司或提供資料，如有違反要負損害賠償的責任。憲法規定人民之生存權、工作權及財產權應保障。競業禁止之約定，附有2年間不得從事工作種類上之限定，經由職員的同意，與憲法保障人民工作權之精神並不違背，也沒有違反強制規定。
僱傭契約書所載，保密責任與競業禁止約款不違反憲法保障人民工作權之精神，均屬有效。
來源：聯晟法網
