統一超明天大徵才 招募二千人

軟實力的流通服務業漸成主流，其中統一流通次集團（簡稱統一超）旗下十七個事業體，本周六（十一日）大舉徵才二千人。統一超總經理徐重仁表示，「薪資會比法令規定更好！努力的，還有績效獎金！」

目前7-ELEVEn全省約有四千八百家，統一超透露，今年目標期望增加約一百家新店。營運長謝健南說，未來三年，每年會有千店進行改變，朝大店化發展，預計三年後，八成店鋪轉型為大店模式經營。

全省有一二九七店的萊爾富，今年也將展店一二○家，整合後希望邁入全省一千三百家據點目標，且今年將釋出二百個工作職缺。加上全家便利商店二千八百家左右，合計三大便利商店達近九千二百家。

徐重仁說，周六的聯合徵才中，7-ELEVEn徵才超過三百位，大學學歷起薪三萬二；職缺最多的康是美釋出五百個職缺，門市藥師起薪五萬五，儲備幹部二萬五至二萬八；捷盛運輸的加盟物流士（司機）有四萬元起薪待遇。

徐重仁指出，物價上漲、成本提高、薪水上漲等現象都是無法避免的趨勢，為讓目前佔比達八成五的加盟店能「安心經營」，今年超商將多提撥四億元預算，提高加盟主年度最低毛利保證及委託加盟利潤分配；特許加盟將提高年度最低毛利保證至二五○萬元；委託加盟年度最低保證也可達二三○萬元。7-ELEVEn加盟主的年營業毛利，保證比其他同業高三十萬至五十萬元以上。

統一超營收獲利連續二年正成長，去年景氣在第四季轉淡，但年營收仍達一二二七億元，成長率逼進一成。