歐美經濟復甦遲緩，衝擊整體終端需求。勞委會第四季人力需求調查顯示，廠商雇用需求雖仍需6.38萬人，但較上季大減近4萬人，創下一年半新低。國內無薪假風聲四起，不乏企業祭出「變相無薪假」措施，甚至啟動員工優離方案與縮編，根據1111人力銀行調查，5成1企業第4季有徵才計畫，較第3季調查的7成8徵才比例大幅下滑2成7，較去年同期減少1.54%。
1111人力銀行針對第4季徵才現況進行調查，24日公佈調查結果，5成1企業第4季有徵才計畫，求才原因以「例行性徵才」(53.97%)、「業務量大增」(18.25%)與「因應季節性人力需求」(13.49%)最多。
調查結果顯示，釋出職缺前三名依序為「業務貿易」(36.84%)、「工程研發」(26.32%)、「生產製造」(21.05%)。進一步將「徵才意願」與「產業」交叉分析，「民生/服務」、「工商服務業」求才意願較高，「傳產/製造」、「資訊/科技」徵才需求最少。
調查發現，廠商需求人數以「5人以內」(65.87%)最多，其次為「6-10人」(15.87%)、「11-15人」(7.14%)，本季預計釋出的缺工數平均為8.4人，同樣較第3季的9.38人略為減少。
進一步詢問，今年第4季30.16%廠商徵才人數與去年同期「相同」最多，29.37%廠商求才人數「年減1-10%」，26.98%徵才人數「年增1-20%」，平均來說，有徵才的廠商較去年同期減少徵才1.54%的人數。1111人力銀行認為，調查顯示廠商人力需求偏向保守，上半年缺工頻傳的情況已不復見。
1111人力銀行為了解企業主第4季徵才意願，特別設計問卷進行「第4季徵才意願調查」，自10月1日至10月17日，進行網路問卷調查，有效回收份數為492份
