雇主以多報少，勞工求償？
雇主以多報少，勞工求償？
新竹市員姓女子在一家知名川菜館擔任外場員工，去年上班途中發生車禍，導致右手臂神經叢受損，向勞保局申請職業傷病及失能給付時，發現雇主投保金額不實，她薪資3萬2000元，卻投保2萬1000元。員女今年1月生產，申請生育給付也因此短少，她主張，雇主應賠償她少拿到的職業傷病、失能及生育給付等，法院判員工勝訴，雇主要賠償短少的30萬餘元。員姓女子說，她前年12月開始到這家川菜館上班，負責外場工作，去年2月某日上班途中發生車禍，造成右手臂神經叢受損，她向勞保局申請職業傷病給付，發現她薪資是3萬2000元，雇主卻投保2萬1000元，投保薪資金額以多報少，造成她權益受損。法院通知業者到庭表達意見，業者未現身，也沒有提出書狀做聲明或陳述。法院認為，業者是投保單位，以多報少違反勞工保險條例規定，投保薪資影響給付金額，造成員工職業傷害補助費損失1萬7507元、職業傷害失能補助費損失27萬600元、生育補助費損失1萬2300元，共30萬407元，判業者應賠償員工損失。
【疑義】
按勞工保險條例第72條第3項即規定「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」，是本案報導如屬實，本案業者即是投保單位，卻以多報少違反勞工保險條例規定，因此所受損失之本案勞工，自得依勞工保險條例第72條第3項之規定，請求賠償該損失。
至於投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，則有勞工保險條例第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」可為處理及請求賠償之依據。
問題是本案法院通知業者到庭表達意見，業者未現身，也沒有提出書狀做聲明或陳述，雖得依民事訴訟法第385條第1項：「言詞辯論期日，當事人之一造不到場者，得依到場當事人之聲請，由其一造辯論而為判決；不到場之當事人，經再次通知而仍不到場者，並得依職權由一造辯論而為判決。」之規定，依職v由一造辯論而為判決？惟是否有民事訴訟法第496條第1項第6款：「有下列各款情形之一者，得以再審之訴對於確定終局判決聲明不服。但當事人已依上訴主張其事由或知其事由而不為主張者，不在此限：六、當事人知他造之住居所，指為所在不明而與涉訟者。但他造已承認其訴訟程序者，不在此限。」所定「當事人知他造之住居所，指為所在不明而與涉訟」之情事？是否有民事訴訟法第386條：「有下列各款情形之一者，法院應以裁定駁回前條聲請，並延展辯論期日：一、不到場之當事人未於相當時期受合法之通知者。二、當事人之不到場，可認為係因天災或其他正當理由者。三、到場之當事人於法院應依職權調查之事項，不能為必要之證明者。四、到場之當事人所提出之聲明、事實或證據，未於相當時期通知他造者。」所定各款情形之一？仍應注意（實務公益服務中，最近就發現疑有民事訴訟法第496條第1項第6款及民事訴訟法第386條第4款所定之情形）。
來源：台灣法律網
