員工不當離職，我可以向他們求償嗎?
問題：
我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次２人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走２個人，很過份，真的是雙重打擊，造成店裡人員嚴重不足，早班原說5月中要離職，而中班也有跟我說確定說做到今年7月，但是早中班在x月x日，卻突然說因找到工作要立刻走人，可是我有告知他們說員工規章，規定離職必須在2個星期前就提出，等我們找到人交接班才可離開，員工就說員工規章根本就沒有用，要去勞工局告我們。
中班在x月x日夜班曠職一天，早班也曠一天，之後早班說補2天，中班補4天給我們，說不算工資，但我並沒有同意，之後他們沒有正式離職就沒有來了。一次走2人，明顯是要整我，讓我無法經營下去嘛！如果我這次沒有辦法得到賠償金，店裡員工就會有樣學樣。
１我可要求賠償金？
２如果他們告去勞工局我該怎麼辦？
３我可以告他們？勝算多高？可用什麼方法？
回答：
1、該二人有說要分別做到5月中跟7月，卻提前離職，且未辦理交接及正式離職手續，造成公司損害，您可對他提起損害賠償訴訟。
2、她們去勞工局告應該是告你有薪資未給吧？果真如此，你可以跟勞工局說，他們未辦交接提前離職造成公司損害，勞工局應該是會理解的。
3、你可以向他們請求提前離職未辦交接，造成公司損害賠償。
以上意見，敬請參酌。
文出：台灣法律諮詢網
