僱主未提撥勞退金 勞工可申訴
僱主未提撥勞退金 勞工可申訴
蘇男一年多前到一家補習班工作，月薪兩萬八千元，但老闆未提撥百分之六的退休金，僅從員工薪資中扣除提撥，蘇男幾次後，卻遭老闆辱罵，於是蘇男決定離職，但離職時沒領到年終獎金，老闆說年終獎金要任職滿兩年才有。退休金之部分蘇男越想越不對，因而向勞保局申訴。
法律評析
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，是為了保障勞工年老退休的生活，分為新、舊制；舊制是依「勞動基準法」辦理，新制則依「勞工退休金條例」辦理。
依據《勞工退休金條例》規定，僱主每月應負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，例如本件蘇男本薪兩萬八元，僱主每月至少要為蘇男提繳一千六百八十元退休金，且應從勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 提繳金額應每月以書面通知勞工，且不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代《勞工退休金條例》規定之勞工退休金制度。
若僱主沒提繳至少百分之六退休金，勞工可向勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，僱主不得因勞工提出申訴，對勞工做出不利處分。僱主未按時提繳或繳足退休金，每超過一日加徵應提繳金額百分之三滯納金，滯納金最高為應提繳金額之一倍。僱主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受損害，勞工可提告向僱主請求損害賠償。另勞工可在每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。至於年終獎金的部分，法律沒有規定僱主須給付或如何給付。
來源：天秤座法律網
