勞基法離職規定

依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下：
勞工須預告之辭職
  勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第十五條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
勞工不須預告之辭職
  勞基法第十四條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
定期勞動契約期滿之離職
  依照勞基法第九條所謂定期勞動契約是指臨時性、短期性、季節性及特定性之工作。勞工因定期勞動契約屆滿而離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
雇主須預告之解僱 (經濟解僱)
  勞基法第十一條規定，非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、 歇業或轉讓時。
二、 虧損或業務緊縮時。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞基法第十七條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

雇主不須預告之解僱 (懲戒解僱)
  勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、 故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
自請退休
  勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、 工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、 工作二十五年以上者。
命令退休
  勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
一、 年滿六十歲者。
二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。