颱風假 勞工不出勤不扣薪

勞委會趕在蓮花颱風來襲前夕，公佈「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，即日起，勞工工作地、居住地以及上班途中所經轄區宣佈停班者，可放颱風假，期間建議不扣工資。目前颱風已經比照公務機關給假的公司，仍應維持現行作法。
不過，青年勞動九五聯盟要求改為一旦轄區政府宣佈停班、當地勞工原則同步停止上班，須維持必要運作的行業，應經報准地方政府、徵求員工同意後，要求勞工到班，並發給兩倍工資。九五聯盟表示，若未獲勞委會善意回應，將號召打工族與勞工抗議。
依據新修訂的要點，勞工除了遇天然災害致無法出勤時，可以不出勤上班外，若工作轄區宣佈停班，或是勞工上班途中，必須行經有停班地區，或是勞工居住地宣佈停班者，也可比照辦理。舉例來說，在科學園區上班的勞工，如果家住台北，則除了新竹宣佈停班時可放颱風假之外，台北或是桃園地區宣佈停班時，也可不上班。
當勞工無法上班時，雇主不得視為曠職、遲到，或強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解雇等。如果雇主因為勞工未上班強迫以事假記錄、扣發全勤獎金等，則屬違反勞基法，未全額給薪，將處以六千到六萬元罰鍰。但雇主若僅扣除當日工資，只要雇主未違反勞資簽訂的工作契約或團體協商等，則雖然本要點建議給薪、仍屬合法。