企業無情 人才不忠

年逾40歲的朋友，宜裱褙起來細看！未及40歲的朋友，可暫先歸檔，以待來日在職場悔恨時再細看。

明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話：現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情，人才不忠」。

「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有價值？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。

所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己，是不是，只有疲勞而沒有功勞的人，這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。

多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜一兩點，可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。

他很哀怨地說：你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！

我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。

你想想，如果一年後他還是只會照我的要求畫圖，那我只要找個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨，建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：我要他找助手，偏偏只要是他面試，比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。

和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶恐，一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。

面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為 他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為 他內心真的很為公司著想。

可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能 ， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭者愈來愈年輕。

坐4望5的朋友，這說的就是你我囉！