發新話題
打印

脫穎而出的十大要訣

脫穎而出的十大要訣

這裡會強調這個「十大」,有兩個原因。第一,打從我們有「十誡」以來,好像潛意
識裡就覺得「十」可以涵蓋所有範圍,例如我們常講「滿分十分」、「十大傑出青年」
即是。第二,招募高級主管的過程,尤其是大型人力仲介的作業方式,就像奧運競賽一
樣。如果你的得分不是九到十之間的高分,連參賽都別想。整場競賽,爭的無非就是這
些得分項目。當然,前三名往往都是那些分數在9.85到9.65之間的人,所以你得在以下
這些項目中,全都拿到高分才行。


1. 你能展現出眾的成就。


這代表你的經歷不凡,在求職的路上,不斷地追尋更大的挑戰,不吝擔下更重的擔
子,把握每一個可能的機會。你自述履歷的時候,講的都是你完成的事蹟、你推動的改
革,用的是「我們『贏得了』......」、「我們『完成了』......」、「我們『克服
了』......」這些具體的字眼,絕不會千篇一律地報流水帳。當然,股東和客戶也公認
你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任,同時樂在其中的明證。也許你還沒跨
出校門就已在工作;或者你在校期間是學生領袖;或具備他人少有的才能。總之,你年
歲愈長,這個傾向看得就愈明顯。你前進的動力,來自於一再嘗試,超越自己,不為錢
也不為利。也許你曾跌過跤,但你會敷好傷口,起身再戰。你很清楚,逃避責任,只是
漫長的折磨,區區幾個小錯是打不倒你的。


2. 同儕和同業一致大力推薦你。


你的成就和影響力有目共睹。你的事蹟傳遍同業的競爭對手,他們也很清楚你為什麼
有兩把刷子。你上一代有肯指導你的老前輩;下一代又有你不吝提攜的後進,兩方都視
你為不可多得的人才。有這些人的背書,對招聘過程非常有利,因為面談的勞資雙方,
彼此相處時間有限,卻又極力討好對方,人力仲介和客戶常因此深恐做出不智的判斷。
如果這時能有和你相處已久的人,提供中肯的意見,真是再好也不過了。


3. 你很清楚人力仲介服務的對象和目的。


你知道人力顧問並不負責幫你找工作或宣傳,他們只是協助客戶達成特定的目標。由
於雙方建立的是長遠的合作關係,你必須講究公平,尋求雙贏。對人力仲介,你會坦誠
以待,維持良好信譽。在取捨之間,你充滿自信,只要你有中意的機會,決定出手,必
能使人力仲介的客戶滿意。當然你也曉得,在整個過程當中,任何時候你都有說「不」
的權利。總之,你知道如何善用人力顧問和他們的客戶。


4. 你深得人心,進退合宜,不自我膨脹。


無論你其他九個項目有多強,要是你自大狂妄,難以相處,不會有人力仲介願意為你
向客戶刻意「美言幾句」,像什麼「你和他相處一陣之後,就會喜歡他」、「他一開始
好像有點冷冷的,但是他漸漸就會和你熱絡起來」這一類的話。人力仲介和客戶要的,
是能應付各類社交場合、從容面對群眾的謙謙君子。自我膨脹的自大狂,在日復一日的
壓力下,只會變本加厲。


5. 你有策略性思考的能力。


從你問問題的方式,就能展現這點優勢。你不但能推動改革,還能在行動前就預見改
革的必要。你能侃侃而談你面對的處境、所做的抉擇、所獲的成果。看你提出的問題,
主試官就可以明白,你很清楚有關組織策略的議題,和影響改革步調及方向的助力。就
像我們在第二章講過的,你也關心各家競爭對手的優缺和差異。除此之外,你還能跳脫
同業思考的框框,不斷地充實自己,從比較相似的案例中,累積自己規劃策略的視野。
你會思考整個大環境的變化,以及哪些行業也曾面對類似的狀況。


【如何培養策略性思考的能力】

* 研讀歷史。

* 多看新聞。

* 分析幾個策略個案,想想如果是你,會怎麼做。

* 從實例中找出可循的模式。


6. 你善待他人,而有今日的成就。


你不以惡老闆為模範,也不認同以員工對你的畏懼來「鞭策」他們。員工會努力工
作,不是因為怕你,而是因為真心喜歡工作的本質和環境。你能激發員工的生產力和創
意,讓他們對公司感情深厚;更鼓勵員工放遠眼光,發展自己的專業技能。你使員工兢
兢業業,但也讓他們相信,建立開放坦誠的溝通管道,受惠的是勞資雙方。員工不會聽
到你或見到你就嚇得發抖,也不會因為要和你開會就膽戰心驚。


7. 你能把握重點,推銷自己。


你早在面試官提出問題之前,就摸透了對方想問你的是什麼。在整個甄選過程中,你
很可能只有一小時的時間,向對方證明你的確具備這十大優點,但你很清楚,就算你講
得不多,只要你打到重點,就足以讓對方留下深刻印象。最要緊的是,你問的問題要能
表現出,你關心的是如何解決公司的問題,如何帶領公司走向成功,而不是老斤斤計較
待遇和條件。真的,光靠問問題,就可以推銷你自己。


8. 你具備該職位所需的重要相關經驗。


你也許原來做的是另一行,但你在管理階層的職等,與你應徵的職位要求相同。又或
者你的職等較對方要求的低,但你資歷過人,對產業狀況瞭若指掌。若你具備該職位所
需的科技知識,更是如虎添翼。總之,你腳踏實地,不會眼高手低。如果不是你熟悉的
領域,你不會打腫臉充胖子。當然你也知道,沒有人會冒險錄用跨行跨得太過火的人。


9.

你個性坦率,作風光明磊落,就連在沒有適合你的機會時,你也不吝幫人力仲介引薦
人才。


當人力仲介請你介紹人選時,你不僅樂意撥時間出來幫他忙,還會在慎思熟慮之後,
才提供可靠的人才。你不會敷衍了事亂給名字,更不會藉此行私利或報私仇。


10. 你很清楚自己的個性和目標。


你曉得選對適合自己的環境最要緊,也知道哪種企業風格能讓你充滿幹勁。因為能在
新工作好好表現,比光找個飯碗還重要;接一份不適合的新工作,比被淘汰出局還痛
苦。不過你也不會空擺架子,到機會不再上門為止。只要你有才幹,又能謹記我們提過
的種種教訓,機會之門必將為你敞開。



本文節錄自 約翰˙勞 的嘿!想被挖角嗎?一書
由麥格羅希爾出版

TOP

發新話題