創造被利用的價值
最剛開始的時候，台商找去大陸上班的台籍幹部
差不多都有三倍於台灣行情的薪資，到了今天差不多已經掉到1.2 倍而已了。
台灣工廠的女工大約一個月可以領個1.5~2萬元，
大陸工廠相同的工作卻只需要600~1000元人民幣，
但是生產出來的產品品質卻都差不多。
請問如果你是老闆，你會作何決定？
當貿易商持續給你壓力要求你降價，
不然就要把訂單轉給你認識的同業時，
你的心情會好才奇怪！
各位可以不相信我所說的 話，
但是務必去查證一下我所講的，
如果沒去過大陸，
那麼趁失業中的空檔前進一下東莞或是廣州（大約只要準備30000元就很夠用了）。
隨便去一家工廠門口，從早上七點一直到下午六點，
你會發現到門口都有人排隊想爭取應徵的機會，
甚至賄賂門口警衛，為的是希望獲得一份300元起薪的現場操作員工作。
300元人民幣大約等於1300元台幣，當我從香港搭機回台灣，
在機場買了一瓶香水給我老婆，
結帳時我才發現我花掉了兩個大陸工廠新人的一個月薪資所得，
結果害得我整個人在飛機上心情都好不起來。
其實我蠻贊成神奇獅子文中的一些說法，
在上海找一個什麼工具軟體都很厲害的美工，
一個月最高也只要4000元人民幣（這已經是很高很高了）
(以上兩行內容,寄件者本人-我, 不怎麼認同,特別是用"美工"作舉例,
因為創意性工作不能以一概全來評估,但以下內容, 很值得閱讀....)
比照到台灣的行情，沒有7~8萬，你大概別想請得到人。
前一陣子我有一些朋友應聘到大陸內地，
而且是到大陸人開設的公司上班，要我幫他惡補一下大陸文化，
我才驚然發現我也快要被淘汰了，因為我根本無法跟電腦溝通：
中文輸入法的問題！
先前我都沒感覺到，那是因為我都是到台商公司去交貨，
碰到的電腦青一色都是繁體中文的作業系統，這難不倒我，
而且大陸員工都已經學會了倉頡或是其他的輸入法。
但是大陸人開設的公司就只有簡體中文的作業系統了，
這個時候換做是你，怎麼辦？
我要講的意思是說接下來的二三十年，
我們這一代或是下一代到底要跟誰競爭？跟多少人競爭？
我已經很慎重地在思考這個問題，各位想過沒有？
我去了大陸這樣子走馬看花的逛了一下子，就覺得快活不下去了，
各位的危機意識到底在哪裡 ？
大陸員工其實是相當糟糕的，幾乎完全沒有主動積極進取的精神，
我看了這麼多公司工廠，只讓我看到一個人會自己動腦筋想解決方案，
這個就是我們目前台灣員工的優勢所在，但是能維持多久呢？
侏儸紀公園中很清晰的一句話：生命自會尋找出路！
只要我們腦袋裡確實有料，其實企業老闆是不太看學歷的，
有朝一日他必會回饋相當的報酬給你。
但如果你讓老闆覺得不放心你的時候，
就算是需要作出違法的行為，他還是會毅然下決心請你走路的。
呆伯特這本書其實害了好多年輕人，這是我的真實感覺。
最後談到經驗。
經驗是一種非常寶貴的人類資產，
我絕對不會錄用一個剛出校門的年輕人，
因為我曾經吃足了苦頭，大學或大專資管資工科班畢業，
竟然還要我花費十幾萬元送去接受半個月的專業講習訓練，
結訓回來後叫他們集思廣益改寫一個javascript，
竟然在搞了一個星期之後跟我說這是不可能寫得出來的東西，
然後在二個月之後的發薪日，
因為香港機場罷工我趕不回來（公司大小章剛好帶在身上），
以致晚了兩天發薪水，這些新人竟然就聯合起來指著我說這是一家騙人的公司，
當時那種情況，你認為我的感覺會好嗎？
後來我請一位朋友的小孩，幫我看一下系統分析紀錄，
不到三個小時程式就已經寄到我的電子郵件信箱了。
這兩者之間的差別在哪裡？
在經驗！
這位朋友的小孩平時就在幫人家寫案子，收費非常便宜，
因為他把這件事情當成是在作作業，練習練習，
以便為將來出社會時找工作之用；
而這些花了大把鈔票的國立大學大專同學，
心中老是以為自己是全世界的重心，
一看到公司只有四十幾坪，人沒幾個，聽也沒聽說過，
於是就、、、！
所以我現在寧願用極高的薪資，來聘請一位二專畢業，
但是擁有相當豐富經驗的人來幫我作事情，
那些連接個電話留個信息在別人桌上的基本技巧都不懂的人，
我是絕對敬而遠之的。
人類只是一種智商比較高級一點的動物，
如果你常看Discovery或是國家地理頻道的話，
你就會發現老年的動物最可憐，
因為又不能狩獵，又不能保衛家園，群體行動時還經常拖泥帶水，
影響整個行程進度，這是我們所謂的動物界。
其實我們人類也好不到哪裡去，頂多批著一張道德的皮在身上，
當我們走進浴室衣服一脫掉，
哪有什麼不一樣，眼、耳、鼻、口、四肢、生殖器官、、，
差不多的啦！
但是又為什麼會出現聖人、先賢、總統、、呢？
因為腦袋裡的東西不一樣。
我們一輩子活在世上，無非就是要想盡辦法來創造出被人家利用的價值。
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如果我每天只被老闆利用一個小時，
但是老闆沒有我這一個小時的幫忙，他就會賺不到錢，
而且又找不到什麼替代方案的話，那麼我這一個小時就會相當值錢，
比如說我擔任這家公司的技術總顧問。
反之如果我的被利用價值相當低，
隨便一個人或一套硬體設備就可以取代掉我，
那麼就算是我花了十幾個小時，累得跟狗一樣，老闆還是會隨時請我走路，
因為我沒有被利用的價值，
比如說我客戶的一些總機小姐。
常常有很久沒聯絡的朋友或客戶突然打電話給我，
霹靂啪啦的問了一大堆問題，我也幾哩呱啦地回答他們，生意就上門了，
因為我有一些特定的印象停留在他們的腦海中，
凡是他們遇到這一方面的問題時，通常都會先來問我，
他們知道像這種事情找我準沒錯，這就是我個人獨具的被利用價值。
你的被利用價值在哪裡？有多少？
能持續產生新的價值嗎？跟得上時代脈動嗎？
我想這才是老闆最想了解的，其他的，我認為都不是重點。
願共勉之！
其中一些談及大陸工作情況...
與這裡接觸的...非常相似.........
對於...我們台灣一些...年輕學子們...不禁憂心重重
大陸人口非常的多...相對的有才幹能力的也很多
雖然,他們的工作態度...敬業精神...還不像我們一般
可,台灣也是這樣走過來的..............
大陸才改革開放幾年...
慢慢的....越來越多的外商進駐大陸市場...
大陸員工也一直在吸取更新的工作模式...
常常在網路上...看到一些調侃大陸的訊息...
讓我有些啼笑皆非...
大陸一直在進步....你看到的或許是一個誤傳...
卻相信那是真的...
而忘了...
原來...原地踏也就是正在退步...落伍中~~~
大陸.....現在已不是當初在學校老師教的那個樣子了....
大陸在進步....神速的進步著....
我以我是台灣人為榮
我們正港ㄉ台灣子弟們...加油吧!!!
