公務員：軍公教陪葬 雇主納涼

全國公務人員協會年金小組召集人李來希說，年金改革拉軍公教陪葬，「軍公教與勞工在廝殺，雇主（政府與企業）在納涼」。

李來希今天受訪說，這次整體退休制度改革，偏向財團與雇主的改革，這次是勞保年金出問題，卻拉軍公教陪葬，雇主反而沒事。

他說，公務員公保與退撫都要處理，為何勞退不處理，勞保也不碰費率問題？另外，公務員退撫基金，政府原本提撥65%、公務員自提35%，現在打算朝政府、公務員各提50%，讓公務員的雇主（政府）責任減輕。

李來希說，不管最後提出什麼制度，「軍公教與勞工在廝殺，雇主都在納涼，資本家在旁邊偷笑」。

他說，這次改革方向錯誤偏斜，以延退為例，時間與年齡是效率天敵，超過60歲的軍公教年資久、薪水高、卻是低效能勞動力，政府讓這些勞動力多做2年，又阻礙年輕人進來。

另外，公職退休人員協會會長潘麗雲受訪指出，18趴已經被污名化了，18趴是不是降到9趴，其實沒有意義，因為所得替代率框住，就已決定18趴可優存金額。

潘麗雲建議，按照職務高低、年資長短訂不同所得替代率，職務高者薪水本來就高，替代率應低一點，低職等的人待遇少，所得替代率要高一點，常任文官與政務官也要有區別。

潘麗雲說，明明白白地訂出所得替代率，攤在陽光下，公務員看到表，一對照，就知道自己領多少退休金，例如，現職薪資新台幣7萬元，所得替代率若訂8成，可以拿到的退休所得就是5.6萬元，根本不必管18趴要降到多少。