網路上流傳一篇名為《某公司五一勞動節調整休假超強策略》的文章，暗指化妝品大廠「資生堂」將5月1日勞動節假日平均分配至全年，讓每位員工每天都有「2分鐘」的勞動節假期。但有網友提出，從公告的下班時間來看，「遭調配」的假期可能不只有勞動節。
該篇文章提到，由於勞動節正逢周休二日，因此採「工時制」，將假日調配到全年工作日中，平均一天可提早2分鐘下班，而勤務時間也改為「8時30分至17時36分」；此外，文中還說明該調休制度已不是第一次，2004、2005、2010年也曾施行。
網路上流傳的《調整休假超強策略》。(圖／取自網路)
有網友認為，這只能說是道高一尺，魔高一丈，勞基法極力保障勞工權益，但「台灣企業壓榨勞工的技術是世界頂尖」。還有人諷刺地說：「調整休假玩到這種程度，真的可以得諾貝爾獎了！若再狠一點，說不定能搞個『全年無休！提早下班責任制』。」
資生堂傳媒總監林佩玉回應，網路上的公告是舊資訊，公司內部昨(28)日開會決議，勞動節確定休假；但因配合百貨公司母親節特惠期間，部分員工當日仍須值勤，得另擇他日補休。林佩玉說，近年來勞工權益越受到重視，未來公司會善加研究休假問題，不過這次彈性補休與「2分鐘調休」爭議無關。
另外有網友質疑，按照公告的勤務時間推算，在勞動節調休2分鐘前，下班時間竟是「17時38分」，實在不太像「正常下班時間」，因此或許已有其他假日被「平均」掉了。林佩玉則否認說，這是公司「行之有年」的制度，絕對沒有其他假日遭到調整。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，「工時挪假規定」是為了讓勞工可比照公務員周休二日而設立，依法公司可挪移休假日，但必須先與員工協商同意，且不能「分割」假期；勞委會將會協請地方主管機關調查，若資生堂涉及違法，可開罰新台幣6千至6萬元。
