如何與不喜歡的人共事

生活是現實的，我們有時必須與自己不喜歡的人一起工作。更糟的是，有時與我們共事的人是那些絕對討厭，讓人「殷切」希望他們可以人間消失的人。雖然讓人消失的辦法不可行，但有一些方法可以幫助解決這類問題。

*對你的同事極度誠實

直面讓你討厭的人，平和地告訴他們你的工作受到了他們的干擾，這樣有時可以阻止他們繼續打擾你。很多時候，人們完全不清楚他們的行為會影響到別人。提醒他們注意一下自己糟糕的行為可以督促他們做出改變。

*不要跟人一般見識

有沒有辦法不理或避免看到這種讓你很討厭的人呢？就像媽媽在你五歲時教你的那樣，假裝你根本就不在意別人的行為，尤其是當他們的行為是要故意傷害你（的情感）時，你若不受影響他們就會無趣地散了。

*換個角度思考

一個好的適應方法是儘量去想此人具有的長處。學會欣賞他們可以讓你在他們對你好時注意到他們，而當他們討厭時你不會在意。嚐試列舉一下所有他們做的好事，並在上班時留意那些事。

*拉關係

嚐試與這些人打交道以拉近之間的關係。有時多瞭解一點這些人並伸出友誼之手，可以使他們自行解除對你的干擾。

*以牙還牙

有時不受侵犯的唯一途徑是以其人之道還治其人之身。我知道，你可能覺得學惡人的樣不太好，但偶爾給惡霸來一次深刻的教訓未嚐不可。

用這個方法時要小心，因為如果你最終要求助更高的權威來對付這個人時，你不要讓他對你懷恨在心。如果你「教訓」了他一下，那麼向他解釋你為甚麼這樣做：「我在會議上抨擊你的主張是因為你一直就是這樣跟我說話的。如果你不喜歡這樣的感覺，也許你就不應該那樣對別人。」

*最後一招：報告

你肯定不希望被同事稱為愛打小報告的人，但有些情況是忍無可忍的。如果一切方法都失敗了，你覺得需要有人進行干預並阻止該行為時，向老闆報告吧。如果你確實需要採取這一步，一定要在你的報告中強調該行為對公司帶來的影響。降低了創造性思維、破壞團隊的士氣、或影響創造力都是老闆需要涉足的原因，因為這些會觸及他的利益底線。

只和你喜歡的同事一起工作是不大可能的事。如果你必須和不喜歡的人共事，你至少有些辦法讓自己的日子好過一點。