職場新人老人Do與Don’t

無論你是職場新人，還是歷練已久的資深前輩，在當下階段都有可能無可避免的遇到一些意外狀況。小心！不要讓這些問題成為影響你職場發展的障礙或瑕疵，悅己提醒你在不同階段應當注意的Do&Don‘t，讓你的職業生命力時刻保鮮！  

     如果你是一個職場新人，請注意：

    每個公司都希望新進的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對較低的薪金成本。但是，他們也會擔心在新員工身上會出現一些問題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發生在自己身上。

    Don‘t、有不成熟的表現。

    一般來說，你的上司或者主管、老板都會年長于你，那麽你們之間對于時尚文化理解的鴻溝就很容易出現，而且他們通常大概也不會很欣賞你標新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現得讓他們滿意。避免過于時尚另類的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過前衛的飾品最好也不要在身上出現，當然，除非你所在的公司本身就屬于時尚行業。

　Don‘t、覺得自己年輕就不需要負責任。

    很多公司都覺得年輕員工內心比較浮躁，對待工作的態度是極度不負責任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現出負責任的一面來。要記住，所謂完成任務，並不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標準並不適用。

    Don‘t、過于熱心地給公司提建議。

    大部分年輕人在參加工作的時候都帶著相當的激情與夢想，甚至覺得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會很欣賞你的熱情，但是也會被你的口無遮攔給嚇到。所以，千萬不要在自己尚未具備權力的時候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對他們就造成威脅了。

    如果你已在職場沈浮數載，那麽也要注意：

    老員工的經驗、知識、協調性和專業精神是每個公司都很注重的地方，但是如果一個公司老員工太多，公司又會失去靈活性。那麽身為一個老員工，你又應該如何做呢？

    Do、與時俱進吸收新鮮資訊，資深也可以顯得很年輕。

    不要以“年紀大了”做借口，便不去了解新生事物和技術，那些過時的言論盡量還是放在肚子里的好。像“在我們那個時候”“我難以理解現在的年輕人都在想什麽”這樣的話，更是少說為妙。你作為老員工可能為公司的發展立下了不小的功勞，但是公司還是希望你能具備一些現代意識，思想即使不超前，也得跟得上潮流，否則自己的公司不也跟著老化了嗎？

    Do、塑造良好的形象，時尚裝扮讓職場生命永遠生機勃勃。

    很多公司都有這樣一個共識：外表是員工思維的外化方式。如果你總是穿著很過時的衣服，戴著過時的眼鏡、首飾，那麽公司也很可能認為你是個思想過時的古董。無論你在工作上表現得多麽出色，都會被你過時的衣服給黯淡掉，那麽到時候你就會被公司當成阻礙其發展的絆腳石，你的絆腳石自然就是那身過時的衣服啦。