大學生如何提升就業競爭力
在當今就業環境嚴峻、競爭異常激烈的形勢下,除了各級政府采取各種措施外,畢業生應該從以下幾方面著手,從擇業心態到就業上崗全過程加強就業競爭能力。
(一)客觀認識自己,把準就業定位
人貴有自知自明,畢業生尤其要做到這一點,在應聘過程中,一定要結合所學專業、職業愛好、發展潛力等要素,選擇相應的應聘企業以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇,做到人事相宜,人職相宜和人薪相宜,因此,畢業生對自己的就業預期不宜過高,尤其對職務、薪酬的要求,過高的就業預期,一是很難得到用人單位的認同,對于一個缺乏工作經驗和業績的畢業生,是缺乏向企業開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的;二是容易走進“高不成、低不就”的就業心理誤區,這種誤區會令畢業生喪失就業機會。
(二)增加誠信意識,奠定就業基石
具有濃厚誠信意識的畢業生,其就業的交易成本最低,也最能獲得企業的青睞。畢業生在求職過程中,有的向企業提供虛假論文、獲獎證書等資信證明,有的在進入企業工作后,單方面毀約,這種匱乏誠信的行為最為企業頭疼,因此畢業生在求職過程中務必增強誠信意識。一旦有喪失誠信的行為,其求職的基礎就不會牢固,人為給自己的求職道路設置重重障礙。
(三)認同企業文化,實現角色轉換
畢業生要實現從校園人到企業人的角色轉化,一個很重要的過程就是要認同企業文化,自己的價值觀要同企業的價值觀相吻合,行為規范要同企業的行為規范相一致,這是順利實現角色轉換的重要前提條件。
(四)進入崗位角色,積累工作經驗
畢業生如果被錄用,就應盡快進入崗位角色,盡快了解工作內容,熟悉工作程序,掌握工作要求,履行崗位職責,並逐漸積累經驗。畢業生一旦適應了崗位工作,並創造了不俗的工作業績,受到重視是遲早的事情,職業生涯的拓展也會由此找到契機。