做老闆眼裡的MVP
做老闆眼裡的MVP
優秀，不代表出色，好，必須更好！不要以為擁有幾張證照就萬無一失了；更不
要以為找到一份好工作就能高枕無憂！
根據1111人力銀行調查資料顯示，現代的企業主管面試新人時，最在意的是應徵
者的工作態度，其次是專業能力，第三才是職能條件。
所有的企業主管最期望的優秀員工須具備積極性、抗壓性和獨立性。而最深受主
管青睞的上班族都是負責任、積極、主動，並具備分析和解決問題能力的人。
然而，令人難以置信的是，很多人求職時都會積極「尋找工作」，但辛辛苦苦「
找到工作」後，卻不知道積極「守護工作」，或力求更上層樓，直到工作上出現了危
機，才發現自己的競爭條件已全然消失。此時，若碰巧遇到一點職場風暴，不是遭裁
員，就是被減薪，想重新捧回飯碗都很難。
現在的職場，無論是找工作、換工作或保工作，甚至是投資創業等，都脫離不開
『競爭』兩個字，想在競爭劇烈的職場中愉快地生存並順利發展，或想成為老闆眼中
的MVP，就必須抱持「沒有最好，只有更好；好，永無止境！」的心理。
畢竟，職場競爭現實而殘酷，職場生存更不容易，唯有不斷的力爭上遊，才能超
越眾多競爭對手，脫穎而出；唯有不斷的充實、提升自我，才能持續維持最佳戰果，
直到實現理想、成就一番事業。
提升工作力，增強競爭力，是現代上班族必修的重要課題，更是上班族保持競爭
優勢的先決條件。
你的工作，你決定；你的未來，你掌握。有系統地改善和提升工作力，為自己的
職業生涯奠定堅實不敗的基礎，讓自己輕鬆從平庸走向優秀，順利邁向成功。
儘管「機會是留給準備好的人」是一句老掉牙的話，但它的真理卻始終不曾改變
，只要不斷的充實自我，隨時保持積極、務實的工作態度，相信30年後，你必定會謝
謝現在的你，因為現在的你做了對的事情，閱讀了這本上班族自我充電的絕佳好書—
—《沒有工作力，就沒有競爭力》
沒有工作力，註定一事無成
◆為什麼同樣的學歷、同樣的年資，有的人薪水高，有的人薪水低呢？
◆為什麼同樣每天八小時，有的人可以輕鬆完成工作，有的人卻手忙腳亂、身心
疲累呢？
◆為什麼同樣工作了三五年，有人平步青雲成為高階主管或老闆；有人卻仍在基
層裡打滾，只能溫飽度日呢？
◆為什麼有人生活越努力越辛苦，有人卻日子越過越清閒呢？
缺乏工作力的人，只希望工作越少越好，擁有工作力的兩個人，卻在內心吶喊「
讓工作再多一些吧！」——很快的，兩種人的人生道路便開始分岔，而且差距越來越
遠……
1960年，還在大學唸書的湯瑪斯．莫納罕（Thomas Monaghan）和哥哥以500美元
頂下了大學附近的一家披薩店。做了六個月後，因為哥哥覺得經營披薩店很辛苦，於
是莫納罕就用自己的轎車交換哥哥的股份，獨自經營披薩店。
一次偶然的機會，正帶領著剛剛創業的達美樂掙扎求生存的莫納罕，遇到了他一
生的偶像——麥當勞創始人雷．A．克洛克先生。
「克洛克先生，我真的感到很羞愧，為什麼我會感覺工作如此痛苦呢？」莫納罕
問道。
「很簡單，你雖然有工作的能力，但卻沒有工作力！」克洛克告訴他。
「可是……」莫納罕稍微遲疑了一下，「怎麼會這樣呢？既然我有能力工作，為
什麼會沒有工作力呢？」
克洛克的回答從此改變了莫納罕的人生：「年輕人，只有工作能力的人只能完成
工作，而擁有工作力的人卻能駕馭工作！」
從此以後，莫納罕專心帶領著他的披薩店，經歷了一家公司可能遭遇的所有挫折
和打擊，到了1975年，達美樂第100家店開業了。1983 年，公司在加拿大開業了第一
家國際化的披薩店，這也是達美樂的第1000家分店。
時至今日，達美樂已經發展成為全球前五名的國家速食連鎖店，在全球各地陸續
開了超過7100多家分店。
達美樂的成功為莫納罕帶來了驚人的財富，1998年12月，莫納罕先生將名下的達
美樂股份出售給大眾，當初的500美元，外加一輛二手車變成了超過10億美元的現金。
什麼是工作力？
工作力，簡單的說，就是一個人在職場工作中所展現出來的綜合能力。工作力是
一整套行為和技術體系，它包含企業員工解決問題的能力、為人處事的能力、執行任
務的能力、制定計劃的能力、對工作時間安排的能力等，是效力和能力的綜合體，是
現代人叱吒職場所必須具備的綜合能力。
在職場中的上班族，可能對「工作力」這個詞很陌生，抑或從來沒有聽說過，更
不知道它對現代上班族所具有的影響、會產生什麼作用，也從來沒有一家公司的面試
表格上有「工作力」這一欄。
但當今職場上，無論你身處何種職業、身居何種職位，無論你是基層員工還是企
業高層主管，都需要擁有自己獨特的工作力。工作力是現代上班族必須擁有的技能，
也是現代上班族叱吒職場的有利「武器」。沒有工作力的上班族，都終將註定一事無
成。
時至今日，無論是企業還是個人，都已開始正視、「器重」工作力，而如何全方
位、系統性的改善和提升工作力，也成了現代上班族所面臨最重要的課題。
