騎驢找馬的學問,第一次轉職就上手
在之前,關於你決定轉職前必須考量到的「轉職缺點」,還有像是財產、交通和興趣等考量因素。而接下來,如果你已經充分了解那些內容,同時也有了確定轉職的打算,那麼,譬如何時遞出辭呈最好?是否要先辭職?還有應該如何面對公司的挽留?這裡還有幾件事,是你務必要知道的:
Q1 騎驢找馬的必要?
原則上,轉職要在不辭掉現有工作的狀況下進行,除了最直接的經濟考量,資歷的中斷也可能會讓面試主管質疑你的規劃、甚至是情緒管理能力。
包括在商談薪資條件時,無業者的立場也會處於相對弱勢。
Q2 最好的機會來自身邊?
由親友介紹或引薦的轉職,不僅能省去尋覓的工作,還能對新公司有較高的安全感,錄取機會也相當高。
但是,為了避免發生進對兩難的情形,甚至是讓親友因為你的選擇而受到公司責難,在要求他人介紹機會時,務必要先說明希望的工作內容與待遇,以免最後求職不成,又增加不必要的人情包袱。
Q3 最恰當的轉職時機?
在同行業景氣旺盛時,工作機會豐富,自然也最適合轉職,另外,當舊公司出現人事變革或地點遷移時,那也會是個辭(轉職)的好時機。
一般來說,轉職最好要順應著人才流動的高峯期行動,那通常是在農曆新年過後;除了各公司理論上也會有較多職缺,等到年初再轉職,也可以保留住下半年的年終獎金。
Q4 辭呈的內容和提示時機?
為了保險起見,得到新公司的書面承諾後再單獨向主管遞出辭呈,內容也應該以感謝為主,你或許哪天又會和舊公司或主管再度合作,沒有不可能。
Q5 如何面對挽留?
除非你的決定是出於資訊不足的誤判,否則都沒有反悔的理由,因為你很可能之後再也接不到重要工作,更別談升遷或者是加薪;而主管的目的,或許只是為了替自己省下找新人的工作。
Q6 如何約定面試時間?
既然已經有離職打算,或許有不少人會利用在舊職的工作時間去進行面試;但先不談職業道德,請注意,別讓未來的主管認為你日後也會有類似的投機行為。
最好的方式,就是和現在的公司請假。
Q7 面試時如何回答尷尬問題?
包括「為什麼會離開現在的公司?」、「之前工作最令人不滿意的地方?」,還有「你最不喜歡之前主管的哪個部份?」
重點是,盡量不要有任何負面批評。