與小上司和諧相處的6大關鍵

像對待其他老板一樣對待年輕老板   

如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。

他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。

所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑！

不要懷疑，聚焦在老板身上  

一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老板，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。

提高自己的技能

如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。

其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業生涯的修煉大有好處哦。   

學會主動秀出自己   

不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老板的注意。

當然要講究方式方法，和老板說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能誇大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便于他放心交手給你更多事情。   

注意形象，打扮自己   

別因為自己年紀比老板大就不修邊幅，這並不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。

相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。

別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。   

成為一個引導者  

遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。

這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會給自己惹禍上身哦。

你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重賞啦。