工作中“勤學”比“好問”更管用

“勤學”與“好問”向來密不可分，但對身處職場的你來說，“勤學”向來受歡迎，“好問”可就未必。也許在你入職時，上司和同事會熱情地告訴你：“有什麼不懂儘管問”。可是，真的能隨便問嗎？

唐寧覺得勤學好問在職場中理所應當，作為一個新人不恥下問是理所應當。而且大家都一副“歡迎來問”的寬容樣子，不問豈不是白白浪費？

這一天，唐寧收到了會展公司的邀請函，對方希望能參加下個月的車展，並附上了每平米展區的價格。唐寧拿著報價單詢問經理的意見。經理想了想說派兩輛車參加。唐寧問：“那我們要租多少平米的展區？”經理反問：“這種問題應該由你自己決定，你在市場部負責會展，兩輛車佔地面積有多大，間隔應該多大，不是你的工作範圍嗎？如果什麼都要我告訴你，公司僱傭你來做什麼？”

經理突然發了這麼大的脾氣，唐寧覺得非常委屈。然而問題不能置之不理，她決定去問資深的同事，就像讀書時在學校向學習好的同學請教一樣。可是唐寧不知道的是，她前腳帶著同事的建議離開，同事就撇嘴：“高材生連這點事都做不好。”

不久之後，公司換用ERP系統，唐寧完全不知道怎麼登陸操作，只好請教IT部同事。可當時IT部門同事正為某個項目忙得不可開交，對唐寧這個忙中添亂的電話本來就沒什麼耐性，等聽明白她問的居然是這麼淺顯的問題後，直接以一句“操作文檔裡全部都有”打發掉。

看到這裡，你大概能看出來，好問的人常常會給上司和同事留下一些負面印象，比如說失職、顯得無能、工作態度懶散等等。唐寧也正因為這些負面印象而在公司做得不太得意，後來只好找了機會跳槽。可就在她離職時還是沒弄明白，自己明明很勤奮，遇到不懂的問題就問，為什麼在大家眼裡竟然是個工作不用心的人呢？試想一下，如果你是唐寧，同樣的問題會不會發生在你身上？下面我們來一起分析一下：

1、這個問題該誰負責？

如果答案是你自己，那麼就要先嘗試使用自己的力量解決它，而不是向別人尋求答案。


2、這個問題我能解決嗎？

如果你自己能夠解決，那麼請獨立解決它。


3、這個問題除了請教別人，還有其他的解決方式嗎？

google、專業論壇、公司現有資料都是你的好幫手，向這些沒有生命的東西求教，更能顯示出你的學習能力和獨立解決問題的能力。