4種新人禁語試用期一定別說

試用期裡雖然你能忍受磨合，可畢竟是雙向選擇，公司也在默默觀察你。他們願不願意繼續忍受這份磨合，是不是認為你值得他們忍受，同樣決定著你的去留。所以，在你勉強自己繼續磨合下去時，還要注意幫助別人忍耐下去，二者都是你通過試用期缺一不可的條件。在試用期我們都知道要勤於表現，踏實努力的積極工作，除了這些該做的以外，還要知道哪些不能做，來看悅己給你提出的建議吧！

如果給別人帶來了不便，甚至引發了別人的反感與怒氣，很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。所以留意周圍人的情緒變化，慎重考量言行舉止所造成的後果，是鍛煉職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。


雲玲在英國一所著名大學讀完了傳媒專業的博士，畢業後還在BBC這樣的國際知名傳媒公司工作過一年，然後才回國尋求新的發展。因為這樣的專業背景，雲玲很快拿到了國內一家電視台的offer。在進入了電視台之後，雲玲有時以之前在BBC的工作經驗為驕傲，或不時以傳媒博士、前BBC工作人員的身份對同事們進行指導，有時開會時連老闆她也一定要爭個高低。沒有多久，同事們都把雲玲的口頭禪“你們知不知道如果是在BBC……”“從專業博士的角度來看……”當做笑話來講。連老闆在內，每個人都不喜歡雲玲自誇的樣子，加上雲玲忙於白天了解和跟進其他同事工作，晚上奮筆疾書電視台改制建議書，以至於忽略了老闆教給她的工作，於是連試用期都沒過，就被尋了個藉口辭退了。

對於新人來說，像雲玲這樣自誇的語言是絕對的錯誤，因為它會在最短時間內造成周圍人的不快，迅速 ​​演化對你的忍無可忍，讓你走不過磨合期。這些不可說，一說就錯的語言，我們稱之為新人禁語：

1、自誇。

賣弄自己曾經的經歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現在的同事和公司。


2、不屑。

對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業，也會刺傷老員工的感情。


3、抱怨。

一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。


4、命令。

虛心求教是新人應有的態度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就 ​​採用命令式的語言只會引起大家的反感。