薪水老板導演待遇創業

正確理解打工

這樣理解成功的打工者：舉個例子　
　
兩個剛從校園走出來的學生 張三 李四，老板給的工資都是800

　　張三任勞任怨，不計報酬

　　李四 老板給800 我就干800的工作

　　一年下來，他們兩個的經濟收入都是一樣多，但他們的實際收獲卻大相徑庭。

　　張三因為大量工作的磨練，干了很多分外的工作，他的能力提升很快，一年後具備了部門經理的能力，於是老板給他一個部門經理位子做，他的待遇自然也是經理級的待遇。

　　李四因為不願意通過大量的工作來鍛煉自己，能力沒有多大長進，一年後他的待遇也沒有長進。

　　同樣是經歷了一年，結果卻截然不同。

　　給老板打工實際上是老板給你開著工資，讓你學習呀。你處理不了的問題，公司幫你處理，有事情公司幫你扛著。

正確評估自己的能力

　　一個人能正確地客觀的評估自己，是很重要的一件事；拿薪水的多少並不能完全反映一人的能力。薪水的高低，只能證明你創造價值的多少。因為一個同等能力的人，在不同的老板手下，創造的價值不一樣，拿到的薪水自然不同了。

　　公司是一個舞台，老板就是導演，員工就是演員，能演出什麼樣的電影，看這三者的結合程度。如果你感覺這個舞台限制了你的發揮，如果你感覺導演埋沒了你的才能，那就是你該跳槽的時候了，如果你找不到你想要的舞台和導演，那就是你該創業的時候了。

創業者應該具備的最重要的素質：

創業者應該具備戰神的特征，打擊越大，成長越快，彈力越強。

就像歌裡所唱的那樣， “愛要越挫越勇，愛要堅定執著”。