職場真相三：別完全相信“坦白”這件事！

上司要求大家直言不諱的吐露心聲，面對這種情況，你要怎樣靈活應變才能度過難關？這種時候，一味沈默不語顯得有些不合時宜，過於直截了當搞不好又會給自己埋下地雷……適當運用心機眼觀六路辨清風向，將話說得滴水不漏又深得上司心意，看看悅己是怎麼說的吧。


你有沒有遇到過這樣的情況：開會的時候，領導突然要求參會的同事暢所欲言、各抒己見，可以直言不諱地說說自己的心裡話。領導這樣做的用意是什麼？是他真的打算聽聽下屬對他的看法，或者打算走進員工內心，體察民情嗎？NO,NO,NO！要知道，他真正想讓你說的話，其實是他想要聽到的話，而絕非你的心裡話。領導是希望藉由下屬們的嘴巴來表達他自己的用意，通過你們的語言，來傳達他的命令罷了。所以，他所披上的“民主”的外衣，只是他“強權政策”的迂迴表達而已。

如果你身邊的同事上當了，開始暢所欲言地抱怨、投訴領導的行事風格，抱怨公司某些制度不夠透明。糟糕了，這個傢夥要大難臨頭了。他的形像已經從愛說實話的實誠人變成了愚不可及的大蠢蛋。

你肯定不想當不懂人情世故很傻很天真的乖寶寶，在職場生存，一定要擁有一些心機策略才能存活的更安全，所以這種時候就要弄清楚會議的具體目的，或者說領導開會的真正目的，這是一個在職場遊刃有餘的人必備的一項能力。有些人可能會選擇“沈默是金”的做法，但這樣往往又會被領導認為是不夠關心公司，對公司的發展沒有任何概念。 如果過於直率地把自己的真實想法說出來，可能會造成隱患；如果一言不發，又容易被認為是沒有想法的員工。看看，是不是覺得自己好像進入了一個兩難的境地？

其實，在這樣的會議上，你只要把握好果斷和 ​​分寸，學會傾聽會議的主旋律，配合領導的節奏，盡可能地表達出自己的“真知灼見”，也就是具有價值而並不代表個人主觀意見的想法建議，繞開危險雷區，就能夠跳出一段屬於你自己的優美舞蹈了。  當然，最後還要提醒你的一點就是，如果你費了半天的勁，還是沒能發現上司想讓你說出的話究竟是什麼，那麼也不要為了發言而發言，這個時候，老老實實地觀望還是比較有好處的！等到下次，你確信自己發現已經知道了“領導希望聽到的話”的時候，再來表現自己吧！