八月上路！失能年金資格放寬 個別化評估

八月上路！失能年金資格放寬 個別化評估

勞委會研議放寬勞保失能年金請領資格，未來原本只能領一次金的非「終身無工作能
力」者，只要經專業評估確認工作能力減損七成以上，且無法重返職場，也能選領年
金，預計八月上路。

放寬認定後，將可讓原本處於年金和一次金請領資格邊緣的失能勞工，也有機會領年
金。

現行失能給付共分十二大類、兩百廿一個項目和十五個等級，其中僅約廿項屬「終身
無工作能力」。勞工現行即使因一般傷病或職災被醫院評定永久失能，但須達「終身
無工作能力」才能領失能年金（職災者另有廿個月的失能補償）；餘者會依不同失能
等級發予一到四十個月不等的失能一次金（職災者會加給五成）。

由於認定嚴格，以前年為例，領失能一次金者有兩萬八千多件，但領年金者不到七百
件，僅百分之三失能勞工領得到年金。

勞保局說，未來失能等級落在一到六級的非終身無工作能力者，會另設「個別化」和
「職業輔導評量」機制。由專業團隊依被保險人的全人損傷百分比、未來工作收入減
損、職業和年齡等因子，綜合評估整體工作能力，只要減損達七成，且經職業輔導確
認無法重返職場，就能請領失能年金。

勞保局給付處經理方宜容說，放寬後不溯及既往，新申請失能給付者只要非「終身無
工作能力」，勞保局會為失能等級落在前六級者自動啟動個別化評估。

以四十五歲、勞保年資廿年、投保薪資三萬三千三百元的勞工為例，若職災失能但未
達終身無工作能力，被勞保局評定失能等級六級，可領廿七個月（六級失能可領十八
個月，職災加給五成後為廿七個月）的一次金，約八十九萬九千一百元。

未來該勞工若被評為工作能力減損達七成，選領年金可月領一萬零三百廿三元。經換
算，領第七年第四個月時總領就超過原本的一次金。