產業外移 人才回不來了？

產業外移 人才回不來了？

六十年次的「龐先生」，曾是華碩電腦工程師，年薪近一百八十萬元台幣；二OO八
年四月上海台資企業以一‧五倍年薪挖角，很快的，像他這種具有專業研發技術及管
理能力的台灣科技人才，二度被挖角，再轉進美國那斯達克掛牌的陸資企業，最近他
又獲大陸國資企業禮聘，籌組新研發團隊和子公司，他的手機技術已超越大陸最夯的
「小米機」，預計三、五年內上市。

四、五年間，「龐先生」已不是當初基層的研究工程師，不僅薪水三級跳，更是整個
團隊、創造新技術的領導者，這是留在台灣一輩子都想不到的。從小配角躍升為大陸
國企的主角，相較於當年和他一樣的華碩工程師，如今還在領差不多的薪水、做相同
工作，當年的「出走 」是他人生最正確的抉擇。

像「龐先生」這樣的人才外流，近二、三年日益普遍，光從上海閔行區台商小學即可
發現，兩、三年前每年級只設一班學生，現在已增班至三、四班，台灣人才外流正在
加速，而且從一個人到全家大小一起外移。多位台商分析說，這不只是單純的「薪水
」考量，而為了生涯規劃和自我成長，台灣經濟停滯不前，甚至倒退，薪資水準十年
來原地打轉，「不出走怎麼辦呢？」

但和所有高薪被挖角、跳槽到大陸的台商、台幹一樣，龐先生最大的夢想還是「想回
家」！因為不論薪水和職位再高，台灣仍是他最無法忘懷的家。

只是，令人憂心的是，台灣產業外移已造成本地產業人才斷層；龐先生說，電子製造
業大舉外移大陸，台商的中高階主管已被大陸當地人取代，未來就算台灣企業想回流
，台灣本地也找不到適合的主管了。產業外移的後遺症，不僅台灣產業空洞化、大陸
人才取代台灣成為中高階人才，台灣的人才優勢「已經回不去了」。

龐先生更以自身經驗分析說，他是到了大陸和當地工程師共同討論、學習後，技術才
真的顯著突破；單純透過台灣本地技術研發，創新突破的機會很有限。他認為，透過
兩岸科技業合作，將如虎添翼，政府絕不能低估大陸的科技技術，因為大陸科技人才
在物理、數學等基礎能力上，確實優於台灣，而兩岸科技人才的交流互補，也是台灣
科技人才向上升級的一個機會。

「台灣其實真的不用怕人才外流，要怕的是流出去的人才是否真的『回不來了』」。
一個想家的台商如是說！

話重點

巫和懋（北大國家發展研究院朗潤講座教授、前台大教授）：教改導致台灣大學林立
、大學生素質滑落、技職教育荒廢，教改後遺症，讓大家都嘗到苦果。

徐爵民（工業技術研究院院長）：不要把去大陸工作的人才當成「叛國」，反而應回
頭檢討台灣的發展機會、薪資條件為何留不住人。