白領需要具備的最低生存技能

信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要“升級換代”，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？  

1、技巧：價值觀在變化。

現在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來，注定會失敗。

2、你了解誰：信息技術不僅解放了老板，使他更專注於未來項目夥伴身上；對於白領來說，也是機會，網絡成為全球大學，你可能得和這些待在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎？

3、企業本能：你不必自己創業，但是你得像老板那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。

4、熱愛技術：技術正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什麼要補充的，那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家，但是你必須了解和駕馭技術。“抄襲模仿”是不夠的。

5、推銷：不是非要你做毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。

6、追求更新的熱情：你每天可能要面對現實中諸多的問題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這樣一個時代是多麼幸運。

7、氣度：在競爭中學會欣賞別人。 職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會讓競爭更有利於人的全面發展。