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職場糾結是創造財富的種子

職場糾結是創造財富的種子

一天和剛參加工作不久的小P聊天,聽他抱怨近期工作不順心之事。其中最讓他感到頭疼的,就是自己的很多好的、自認為得意的東西得不到上司的認同,內心很是糾結。小P很委屈地說,比如說寫材料吧,有些字句是自己反覆推敲過的,自認為蠻經典的,但送到上司那裡後,卻都被無情地刪除掉了。

我一聽,呵呵一笑,笑得小P心裡更沒了底。他說,大哥,別光笑啊,要指點迷津才好啊。我收住笑道,哪有什麼迷津可點?只怪你入道時間太短,太過自我罷了。

有自我難道不對嗎?我們領導在會上說了,鼓勵年輕人張揚個性呢?小P不解地問。

那我問你,你寫材料是替誰寫?我盯著小P問。

當然是替我們領導寫了。小P不加思索地答道。

這就對了。既然你是替領導寫,怎麼會有自我。如果文章裡到處都是你的影子,那把領導擺哪裡?是你替領導寫材料,還是領導替你念材料,這個你要搞清楚才行。

嗯?小P有些發懵,兩眼發直地盯著我看。

是這樣的。我想把話說得更直白一些,於是解釋道,你替領導寫材料,就必須站在領導的立場,根據他的喜好,他的風格來寫,而不應套用你自己的路子。也就是說,在替領導寫材料時,你已經不是你了,已經完全沒有自我了,而是成為另一個人——你的領導。你想問題的方式,你說話的口氣,都要轉換成領導的個性。這和做電影演員其實是一樣的。劇中人物習慣張嘴哈哈大笑,作為演員進入角色後也必須張嘴哈哈大笑,不管他個人生活中是喜歡抿嘴笑還是閉嘴笑。

所以呢,我接著說,你在配合領導工作的過程中,特別是寫材料出主意的過程中,是需要放棄自我的。你自己認為很好的東西,並不一定適合上司的口味。所以,上司不認同你自認為得意的東西,那是再正常不過。你根本不必糾結。不是你寫得不好,而是不適合領導的口味而已。你所要做的,就是多和領導溝通,盡快瞭解掌握領導的性格特點、思維方式以及興趣愛好。

那這樣,如果天天都沒有自我,豈不是要人格分裂?小P有些擔心地說。

沒有這麼嚴重。對於職場新人來說,既要做到無我,也要在無我中追求自我。也就是說,在替領導做事情的時候,不要太固執自我的東西,要時刻站在領導的角度想問題、做事情。但對於想問題、做事情的能力,是需要自我鍛鍊,自我提高的。換句話說,如果沒有自我,也就不能達到無我的境界。同時,如果你做不到無我,也就會失去自我。我解釋道。

這……有點難懂。小P搖了搖頭。

慢慢領悟吧。老先生說,世上並沒有路,走的人多了便也成了路。我想說,職場並沒有路,碰壁碰多了,便碰出了路。在職場,碰壁就是財富,碰壁才有出路。所謂的一帆風順,那都和哥一樣,全是傳說。

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