白領：面對職場郁悶管理 你敢和老板單挑嗎

外企老板“譴責”女秘書，秘書發郵件向頂頭上司“發標”並最終離職，“郵件門”引發職場思索。

　　4月的一個晚上，某著名外企的陸總回辦公室取東西，到門口發現自己沒帶鑰匙。這時他的秘書已下班，聯系不上她。陸總很憤怒，通過內部電子郵件系統給秘書發了一封“譴責信”，訴說她的失職。而他的秘書卻沒有向老板道歉，而在回信中列舉出六條理由，表示自己沒有做錯，言辭激烈。隨即，這封女秘書向頂頭上司“發標”的郵件，在各大城市的白領中廣泛流傳，這位女秘書也被人稱為“史上最牛女秘書”。

　　目前，該女秘書已經離職，在記者想采訪她時，她也是銷聲匿跡，難以尋覓，不過“郵件門”由此也引出職場話題：員工和老板因為管理問題不可避免會出現矛盾，而一旦矛盾積壓，老板和員工都將面臨尷尬的職場沼澤。

　　“民”間代表
　　和老板矛盾不斷，工作不久就辭職
　　講述人：LeoZhang，女，24歲，1年工作經驗，某廣告公司策劃人員
　　1 據理力爭逃過試用期
　　問題：老板開始希望再經過一段試用期才錄用
　　結局：員工和老板協商確定
　　實習時，我就在這家廣告公司工作，和老板同事相處愉快。之後，我如願以償得到這個工作，可就在我剛準備進公司的時候，卻遭遇試用期問題。我據理力爭了一下，老板看我態度比較堅決，而且實習期間表現也不錯，在這個問題上沒有跟我多爭論。

　　2 不想多加班被老板罵
　　問題：很多個禮拜，沒有一天是準時下班的
　　結局：員工嘗試溝通，未果
　　最大的問題就是加班。正式工作後，我遇到一個大項目，時間很趕，於是從那開始工作到晚上三四點才能回去睡幾個小時，一早還要來上班。幾天熬夜沒關系，但長此以往，我們怎麼受得了。我跟老板開玩笑似的提出過這個問題，但老板直接表示，這份工作你不干，自然會有人干。我覺得我的生活完全被打亂了。很多個周末都不能休息，有時和朋友逛街到一半，老板一個電話過來說加班，我就必須趕去，還不能晚到，一次周日，說好三點，我四點到的，被老板說了一頓。

　　3 加班費得不到保證
　　問題：付出和收入完全不成正比
　　結局：員工向老板婉轉提出，未果
　　如果說加班能得到相應的回報，那也就算了，但我的工資從一開始的2000多元，就沒有再變過，做得再晚，周末再多上幾天班，都沒用，統統沒錢。我也曾婉轉地跟老板提出過工資偏低的問題，老板的意思是，一方面加班是個人的選擇，如果我白天做事快，晚上根本不用加班，我效率不高，所以沒有加班費；另一方面，我剛進入這家公司，還沒有成績出來，資歷不夠，怎麼能加工資？讓我非常郁悶。

　　4 老板管理不夠人性化
　　問題：各類小問題不斷
　　結局：無法忍受眾多問題，終於辭職
　　其他對老板不滿意的小事情還有很多，比如今天通知你做一個ppt，明天就要出來；什麼提案，只要老板拍拍腦袋說不滿意，也不告訴你理由，就讓你去一遍一遍改，直到他滿意……總之，我覺得老板的管理方式太不人性化，我完全覺得自己只是他的工作機器，也找不到和他溝通的方式。

　　最近，我終於受不了了，向老板遞交了辭職信，卷鋪蓋走人。老板看上去想要挽留，但我仍然義無反顧地走了。