別說我是新人

為什麼？因為她違反了職場基本天條——
不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。
對那位新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。

職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。
“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。
好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。

“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，
仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。


曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後，
午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。
同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。

為什麼？因為她違反了職場基本天條——
不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。
對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。
如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看做弱者，視為笨蛋。

換句話說，被批評了沒什麼大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。
但你在衛生間裡偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，
難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，
讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？

職場越來越快，越來越殘酷。
一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。
三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——
外面還有無數的大學畢業生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！

以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照。”
可現在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。
不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。
關鍵是，別對所有人說“我是新人”——
新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。

一位新入職的公關經理，初次給自己接手的客戶打電話：
“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以後的合作中，還請您多多關照。”
結果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以後的合作也一直磕磕絆絆，
因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態，
這時他郁悶、後悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。

人在江湖漂，名頭很重要。
如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，
對於合作夥伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請多多關照”。
你不做好事情，人家憑什麼關照你？
在競爭者林立的職場中，樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少，
想存活就得盡快“新人”變“老人”。