幾種求職陷阱勿入 職場新人必備

初入職場的時候絕大多數人面對求職陷阱不知道如何是好，他們滿心歡喜的把工作列爲自己的第一等重要的事，卻不知道顯而易見的幾種求職陷阱。你被收取過培訓費嗎？被高薪高職位誘惑過嗎？被黑中介給诓過嗎？這幾種非常明顯的求職陷阱，你一定要知道。
        
         陷阱一：騙培訓費

　　以錄取作爲誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。畢業生小劉同學接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

        陷阱二：高職誘惑

　　北京青年政治學院的畢業生小薛同學向記者述說了自己求職受騙的經曆。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取爲“儲備經理人”。
        在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡曆過呀？他們怎麽會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。有多名大學生有這樣的經曆：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

　　據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“挂羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

       陷阱三：“皮包公司”

         畢業生小李收到一個房地産公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李並未向該公司投送過簡曆，他怕遭遇“皮包公司”，爲安全起見，決定上網先查一下。

         讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對于學曆的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學曆招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來爲公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的。

　　初入職場，若是接到一些自己並不熟知或者並未投放簡曆的公司的面試通知，應先查實公司情況，最簡單的辦法是上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

        陷阱四：中介陷阱

        委托人才中介公司尋找就業單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構，一些不知名的人才中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資源共享質的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
幾種求職陷阱