薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計

薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計


夕陽西下，靜謐的非洲大草原上，一隻羚羊在深思：明天，當太陽升起的時候，我要
快速奔跑，以逃脫跑得最快的獅子；而此時，一隻獅子在深思：明天，當太陽升起的
時候，我要快速奔跑，才能追得上跑得最快的羚羊。
這個故事用來形容職場中的殘酷競爭再恰當不過。在職場中，每個人都可能是獅子，
每個人也都可能是羚羊。是獅子，要不想挨餓，那麼就得跑得比最快的羚羊快才行；
是羚羊，要想保住自己的生命，也得跑得比最快的獅子快才行。
這就是競爭，也是危機感。這種殘酷的競爭和危機感，使得職場中人不得不把充電當
作成一種職業常態，並堅持下去。

時時充電，為將來做好準備
相對於穩定的職場來說，跳槽的危機更大。當你盲目跳槽的時候，你會喪失以往累積
的行業經驗及人脈，得不償失。並且經歷幾次的跳槽，年齡漸長，累積還是「零」，
這不是明智的行為。可是，當你深思熟慮並且確定自己非跳槽不可時，跳槽也是你成
功的一個機會。
這樣看來，跳槽彷彿是一件失敗率極高的投資，所以想要在百分之幾中求競爭，一跳
就成功找到好東家，借助進修作為跳板會是明智之舉。
建瑋是5 年級後段班，大學主修政治經濟。畢業後，很順利地進入技職學校任教。教
了幾年後，建瑋因為成家有了小孩，見當時市場景氣好，便投身往金融業發展。可能
是因為世道好，什麼都好做，說什麼顧客都買單，收入也成倍數成長。只是做了10年
，畢竟金融還是得要一些硬底子，在無法與新的理專相抗衡之下，建瑋腦中又萌起「
跳槽」這二字，甚至想要重拾教鞭。
但是10年的歲月，已經把他原有的專業知識抹去的差不多，認識他的朋友紛紛勸告，
叫他別沒事找事做。但建瑋非但沒有被嚇退，不但去考國際專案管理師（PMP） ，也
考上了國立大學經濟學博士班。經過適當的充電後，建瑋決定去應徵某私立大學財經
課程講師。面對清一色的年輕碩士、博士畢業生，他憑藉自己10多年在金融單位的工
作經歷、精心準備的教案，做了一次試講。在試講過程中，他特意凸顯貼近自己的實
際專長，針對企業經營的困難點、財務管理核心問題、融資業務等，不僅抓得準並符
合該大學管理系所的教學方針，這使他再度進入校門，轉行成功。
細看建瑋的跳槽之所以能成功，主要在於他在跳槽前的及時充電，要不是這番充電，
他的跳槽也是危險的。
因此，當你想轉換專業跑道時，必須為你的新工作做加值，不然就會有適應不了新工
作的危機。搞到最後，工作是換了，但是加薪、晉升卻離你很遠。
別老是「我想……」，必須實際去做
到底是什麼原因導致上班族如此頻繁的跳槽？其實可以歸咎於「我想」魔咒，簡單來
說，很多人都抱持「『我想』找到一份好工作」、「『我想』我應該適合當業務吧！
」、「『我想』在這個單位應該沒有辦法升遷吧！」……，這種「我想」疑惑的態度
成了跳槽者的緊箍咒，只要工作稍有不如意，頭就會冒煙，結果就是喪失評斷能力，
貿然行事。
恬恬是一個不喜歡思考的女孩，畢業前聽了爸媽的話，考進了電信公司，捧著人人欣
羨的鐵飯碗。進公司後，主管分派給她的業務是推廣3G手機，希望她能研究一下做出
創新的突破，難的是恬恬對這些理論和3C產品一點都不感興趣。正當她在犯糊塗時，
她看到大學同學在獵人頭公司做得有聲有色，心想：女孩子做人力資源比較適合。從
此以後，她就把電信理論等書籍全部丟一邊，老拿著一本人力資源的書籍閱讀。
也因為恬恬放在公事的時間越來越少，工作績效越來越差，最後被主管盯上，不久她
就離開公司。她心想，自己本來就不喜歡電信行業，於是跳到一家公司的人力資源部
工作，本以為能夠大展身手，但是不久她就發現，自己對於人力資源涉獵太淺，對知
識一知半解，加上又沒有經驗，在自己的同事面前，總是力不從心。
學電信的想做人力資源，學會計的想做廣告，學行銷的想做精算師，這樣的跳槽都是
「我想」惹的禍。恬恬之所以跳槽失敗，大部分的原因可以歸咎於追求「我想」。
恬恬這樣的案例經常出現在社會新鮮人身上，不僅危險，而且完全是一種盲從的心態
，單憑主觀意識跳槽是很難成功的，而且會帶來兩種嚴重的後果。
1.不是自己的專業，卻想要強行進入「我想」的行業具有一定難度的。人是很奇怪的
動物，在等待機會時，就會不喜歡去做與自己專業相仿的工作，搞的自己心神不寧。
到最後，經常是「我想」的行業沒著落，分內的事情沒做好，泥菩薩過江自身難保，
更遑論升遷和加薪。
2.真的進入了「我想」的行業，又會因為沒有這個行業的學經歷而四處碰壁，畢竟是
該行業的新手，當學徒或是助理自然不在話下，儘管戰戰兢兢地挺過試用期，薪水和
考績往往都是菜鳥級，如果這口氣沒法撐下去，那種「如果當初沒有離職」的心態又
會浮現，負面情緒又起，搞的心情不快，也無心充電，惡性循環下恐會有被炒魷魚的
可能。倒楣一點，若遇到景氣不好，可能兩邊都回不去，只能在家當草莓族。

絕不踩空的跳槽步驟
所以說，建議想要跳槽的人，與其跳槽後心生苦惱，不如在跳之前掌握以下四步驟，
搬開擋路的絆腳石，讓路途不踩空。
步驟一，弄清楚跳槽的理由
不管你的跳槽理由是什麼，但是你自己要清楚。薪水低、工作環境不如意、同事關係
複雜、前途黯淡……等，這些都是你跳槽的充分理由，但是跳槽並不是解決所有問題
的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能透過跳槽來解決的。比如工作中遇到
麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳
不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。如果你認為確確實實只有透過跳槽才能實現
你的職場目標，那麼再跳也不遲。
步驟二，瞭解你的「新東家」
新東家到底比原單位是好還是壞，你要有一雙銳利的雙眼，要看清楚新公司的發展潛
力、未來、工作環境以及薪資福利等。要是新東家比不上你的原單位，那麼你這次跳
槽肯定不「劃算」。
步驟三，把握好最佳的跳槽時機
跳槽要看時機，這已經成為跳槽達人的老生常談，也許你可以「騎驢找馬」，但這種
方式並不適合所有的人。你想跳槽，就要掂掂自己的斤兩，如果你擁有出色的業績、
良好的信譽，和劄實的人際關係，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你
所有資質都一般，不妨找好退路後再伺機而動，否則很可能長期處於失業狀態。
步驟四，記得簽訂工作條款
就算新公司已經叫你去上班，也不代表你能百分之百可以進入這家公司，因為到職通
知只是行告知作用，相當於口頭允諾，法律效力非常弱。所以，跳槽後應盡早和新公
司簽訂工作條款，約定好上班時間。

六大準備，讓你變成職場達人
雨軒是典型的職場女強人，不僅人長得漂亮，在公司也很受歡迎。在公司工作1 年後
，由於業績出色，被一家獵人頭公司發掘，想挖她去同行中的另外一家公司，薪水是
原公司的兩倍，年薪超過百萬。
看在薪資上，她心動了。因為雨軒的年齡尚小，想趁年輕多賺點錢，也為將來打算。
然而雨軒在進入這家公司的時候就與公司簽了保密協定，而合約裏頭規定，在離開公
司的3 年之內不得在同類型的企業從事同種類型的工作，當時的雨軒只為工作，根本
就沒有細看這些條款，於是想都沒想就簽了。但現在她要跳槽，她也顧慮這份合約。
但是她念頭一轉，世界這麼大，原來的公司也不可能知道她究竟去了哪裏。於是，她
找個理由向老闆遞交了辭職報告，來到了新公司繼續做她的研發工作。
雨軒到新公司上班還不到兩個月，法院傳票就來了。原來是以前的公司以違反了保密
協定中「離開本公司後3 年之內不得在同種類型的企業從事同種類型的工作」的條款
，一狀告上法院。
最後，雨軒吃了官司不說，新工作也丟了，因為沒有哪家公司敢要試用期還沒有結束
就有官司在身的新員工。現在的雨軒是一臉的茫然，背著這樣的名聲，真不知道在這
一行裏還能怎麼混。
雨軒的經歷說明，跳槽是一件重大的事，不能打沒有準備的仗，沒有準備的後果只能
將自己置於不利境地。為了變被動為主動，你必須在做好了準備之後才能決定跳槽，
以下六大準備為你細說分明：

準備一，跳槽之前，先豐富自己的工作經歷

工作經驗是面試的最佳籌碼，一位沒有任何工作經驗的員工是比較難得到雇主的青睞
。也許你目前從事的工作不是你喜歡的工作，也許你的工作給予你的薪水很低，讓你
不滿意，但無論如何你都得有個開始，而目前的工作就是你最好的開始，可能就是你
未來成功的跳板，你必須起好這個頭。當你具有了工作經歷後，你的求職會更有說服
力。

準備二，把你的成功業績記錄下來

業績是你展現才能的重要形式，如果你只是一直工作，卻沒有任何值得一提的業績，
那只能說明你曾經從事過那份工作。這樣的話，你的豐富工作經歷將僅僅止於經歷，
你不能將之轉化成財富。
所以，跳槽前必須記錄並整理好自己以往的工作成績。工作成績不必一鳴驚人，可以
從點滴的成績記起。你做的每一點成績在別人看來可能是微不足道，但對你來說卻百
分之百肯定，你的每一次成功都將幫你建立信心以獲得更大的成功。

準備三，要有明確的職業目標

為使自己的跳槽更加有效率，成功率更高，你必須對自己未來的職業生涯做出規劃，
明確制定未來3年、5年，甚至10年、20年的職業目標，給自己的職業生涯一個定位。
有了好的定位，才有好的方向。透過職業規劃你可以清楚地知道自己目前所在的位置
，目前的職業與你的規劃有什麼偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做
出調整。

準備四，努力提高自己的知識、經驗和技能

任何一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招募單位也會在這些方面做出詳細的
條件，因為如果不具備這些條件，你可能連面試的機會都沒有。因此，趁你還沒有跳
槽前，得要把知識、經驗和技能當作職場中的一項修練，將學習當作是生活的一部分
，不斷地加強學習和訓練，蓄積自身的能量，隨時做好準備。

準備五，儘量多方收集職場資訊

收集職場資訊能讓你瞭解各行各業的雇主，從中得知他們在市場上的評價，還可以使
你更加明確工作內容和當前市場對該職務所需的狀況，使你的目標能夠更加明確，並
做出調整，亦可讓你把跳槽的時機調整的更準確。

準備六，要讓你的跳槽符合公司規定

每家公司都會與你簽工作條款，當中會有些條款是限制你跳槽的，對於這些條款你要
清楚，否則很容易跳槽不成，反而吃上了官司，成了跳槽中最失敗的案例。

想提高待遇必須要有打仗的準備

很多人跳槽是為了加薪，這絕對是一個永遠不會過時的理由。高薪、升遷這是對職場
人最具有誘惑的跳槽條件。但是，你有沒有想過，高薪應該怎麼來？又得怎麼計算？
因為這一個題目，絕對是你面試時一定會被問到的題目「你希望的待遇是？」所以，
建議你在跳槽之前先做一些準備。
在此，得點醒每個職場人一件事情，即是你的價值絕對不只是你現在這份工作的薪水
，你要想想全部待遇的價值。也就是說，在面試之前，你可以先算算你之前的薪水，
除了底薪之外，還應把獎金、可報銷的開支，甚至購車津貼、福利等都加起來算一算
，你才能真正估算出自己的價值。
這樣當面試官問起你的時候，你說出來的待遇才是你的價值，要不然，你跳槽之後的
薪水，也只能在你既有的薪水基礎上打轉，不會有太大的提升。職場專家提醒職場人
士，要想經過跳槽實現待遇三級跳，可以從這幾方面入手：
1.打聽好其他公司對同等資歷給予多少待遇
這絕對是你必須要做的事，這就好比做生意要懂行情，當錯過了行情，即使你換了公
司，加薪這回事仍然落不到你的頭上。並且當你懂行情之後，你在和面試官談判起來
會更有信心。
2.在面試時，不要把待遇講得太明確
就算你在面試之前，就已經算好了你之前的薪水，但是不一定就能全面體現你的價值
，為了以防萬一，你要用模糊的戰術，有利於為自己留條後路。

面試官：王先生，你現在薪水是？
王先生：連獎金和其他津貼一起算的話，我去年的收入約新台幣一百萬元。請問，貴
公司給這個職位的薪資是多少呢？

王先生的回答就很有藝術，他給對方一個大約的數目，促使對方考慮的重點變成了薪
資的範圍，由於王先生講的不是一個明確的數位，那麼對方接下來就不得不考慮王先
生的價碼。有了這個不明確的數字，對方考慮的不僅僅是月薪，而是王先生這個職位
的分量，不得不給王先生比先前那份工作更高的薪水。
3.在合理的範圍內多要一點
如果買過衣服你就會知道，當你的出價令賣衣服的人一口答應時，就證明你出的價錢
偏高。同樣的道理，如果你開口要薪水，如果你要什麼對方都說好，你可能就是要的
太少了。談薪水如果在合理的範圍內多要一點，你就有機會得到比預期還高的薪水。
4.不管什麼情況，都要說對自己有利的說法
職場專家建議，你的獎金一定要當作薪水的一部分；如果你已經接近加薪的時間，你
要把你加薪的比例一同加進來，算進去薪酬裏。
5.向雇主解釋你為什麼會接受他給的薪水
薪水反應一個人的能力，能力強的人拿高薪，能力較弱的人只能在低薪徘徊。當你要
的薪水太少，雇主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前
的薪資偏低，在轉換工作談薪資時，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，
解釋自己為什麼會接受這些待遇。