和“紅人”和平共處，職場生存更安全

人們往往對圍繞在老闆身邊的紅人不屑一顧，採取敬而遠之的態度。可實際上並非每個老闆都是明君，也會聽信身旁人的建議，所以殺生大權有時候反而掌握在這些紅人手裡。學會和他們和平共處，也是職場中不得不學的溝通策略之一，能讓你在職場生存更安全、更放心。

再大公無私的上司身邊也一定有“紅人”的存在，這些人同上司的關係非常密切，甚至對上司決策有著重要影響。很多人認為上班時只要盡心盡力，提高工作能力，業績顯赫就自然能加薪升職，所以對紅人常常不在意。無非覺得他們職位不高，權力不大，跟自己沒有直接關係，沒必要格外重視他們，可結果最後自己走了不少彎路，所以學會和上司身邊的紅人和平共處能讓你在職場中生存得更安全。

秦芳工作三年就升到了部門主管的位置，在公司發展前景一片大好。每當各部門主管開會的時候，會議室一眾中年人裡就她顯得一副朝氣蓬勃的樣子。秦芳的老闆對她很賞識，也很重視她的意見和建議。但是秦芳對待老闆卻並不是很親近的樣子，倒是對人事副總非常熱乎。逢年過節，總會登門拜訪，並帶上自己家鄉的土特產。

同事們都覺得奇怪，明明老闆是個很知人善任的人，而人事副總並沒什麼真本事，只是心眼多，嘴又甜，很得老闆歡心罷了，為什麼秦芳要一個勁兒地討好她呢？有關係比較親密的同事去問秦芳，秦芳說，老闆是個正人君子，只要自己努力干，他就會非常滿意而不用顧忌和他的關係。而人事副總並沒有多少真才實幹，但她心思復雜並都用在為人處世上。秦芳之所以對人事副總那麼好，就是希望她不要在背後搞小動作。所幸人事副總對秦芳也還不錯，不僅在老闆面前說她的好話，也常常向她透露一些別人不知道的情報，秦芳知道自己的努力並沒有白費。

很久以來，我們都有一種思維定勢，一般那些受人尊重，有能力，有學問，有頭腦，有良好品德的人，才應該去主動親近，對那些一心鑽營的人往往避之不及。可結果卻是自己給自己設置絆腳石，只好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。

要知道，很多老闆身邊的“紅人”，雖然沒有決策權，但卻十分知情，對老闆有很大的影響力。

如上級的副手，上級的秘書，上級的太太，他們對一些事情往往有舉足輕重的作用。所以說，老闆身邊的“紅人”出於其地位上的原因，比老闆更需要尊重和理解，他們雖然不能說一句頂一句，但有自己的圈子和能量，千萬不要低估，更不能迴避，否則容易產生一些不必要的誤會，如果他本身並沒有多少值得敬重的地方，就更要敬他三分，免得牽動他敏感的神經。