愛上“壞老闆”，強化職場鬥志

雖說師傅領進門，修行在個人。但直接頂頭上司在一個人的職業生涯中還是起到了至關重要的影響。“好”與“壞”的定義很難真正區分，但要知道，可能你印像中要求嚴格壞脾氣的領導反而能促進你的飛速成長，除了優化專業技能、工作成績外，還會讓你的心理素質和抗壓性在戰鬥中得到有效鍛煉，使你更具崗位競爭優勢！與其抱怨，不如學會愛上“壞”老闆吧！

職場的作用相信大家都知道。如果你能夠同一位好老闆相伴，那真是有福氣，不僅能在工作與為人處世上得到提升，還能得到更多的機會和資源。相反，如果你碰上了一個好大喜功、不學無術、一心欺上壓下的老闆，那就是遇到職場絆腳石了。

美華對之前的老闆非常不滿意，對下屬採取高壓政策，天天都有安排不完的工作和挑不完的刺兒，還老逼著自己學不懂的東西，於是美華一氣之下辭了職，在重新求職時就暗地給自己提了個要求：老闆一定要是個好人。

現在美華的老闆確實是個好人，長得一副慈眉善目的樣子，對下屬也很好，平時如果請假或者遲到都不會說什麼，還會關切地詢問是不是生病了。這個老闆會經常帶著零食小吃到辦公室跟大家分享，對工作的質量和期限也不會嚴格硬性要求，總是樂呵呵地萬事好商量。就算有人指出哪裡有不足或者因為工作問題而起了爭執的時候，他也總是擺擺手，說句“算了”。

一開始，美華覺得很開心，這麼善解人意的好老闆打著燈籠也找不著。可是過了1年，美華身邊的朋友、同學還有以前的同事紛紛升職加薪，最不濟的手裡也考了幾個證揣著，只有自己還是一副老樣子，想換份更好的工作，可投出去的簡歷都石沈大海。一時間，輕鬆的工作氛圍對美華失去了吸引力，她在想，自己到底哪裡做得不夠好呢？

其實，老闆是在你所處範圍中的引導者，擔負著古代師徒關係中老師的角色，又擔任著官民之中官的角色。老闆的行事風格和價值觀會直接影響到下屬的工作態度和成績。

1、老闆之所以嚴格要求，是為了讓你更努力成長。

雖然美華碰到的第二任老闆是個好人，也很受員工喜歡，但如果從個人發展的角度來看，他可真不能算一個好的引導者。這個老闆既沒有給下屬足夠的動力去學習和提升自己的專業技能，也沒有為員工提供更多實踐機會，甚至縱容員工惰性。在這種寬鬆的氛圍中，美華鬆懈了鬥志，疏忽了專業水平的提升，所以才會在渴望向上發展的時候感到心有餘而力不足。


2、老闆不是用來被員工喜歡的。

如果你希望能夠得到足夠的訓練，能夠在短時間內提升自己而不是找個氣氛寬鬆的公司養老，那麼就必須認清一個事實：老闆不是用來被員工喜歡的。

他對下屬的高標準嚴要求，會促使你規範自己的工作流程，注重細節，提高工作質量；他讓下屬做更多的項目，這樣會讓你有更多的實踐機會，在同等的時間裡積累更多的經驗；他讓你去做你並不擅長的事情，這就會迫使你學習更多的知識和技能；他在管理上毫不放鬆，這就會讓你的神經常常保持緊張狀態，保持激昂的鬥志。

這樣的老闆一定不大受人歡迎，但如果能在他的手下工作，你的職業生涯就會得到很大幫助。雖然員工可能平時多有抱怨，以後也不會掛念這位曾經的老闆，但是，只要你工作做得好，對老闆有利；水平提升得快，對你有利，其他的又有什麼關係呢？要知道，老闆可沒有被下屬喜歡的義務。