不越級的安全，為職場上保險！

國有國法，家有家規，每個公司也都有等級劃分明確的管理制度，其嚴格不亞於皇室朝廷。所以你一定要知道什麼可以做，什麼做不得。在上下級對接的工作中，越級匯報是萬萬碰不得的職場雷區，除非特殊情況，你最好還是按章辦事，處理好和直接上級領導的銜接關係，謹慎繞開職場雷區，讓職場行走更安全。

在某些古裝電視劇裡常常能看到告御狀的橋段，一般告御狀的結果就是皇帝非常重視，內幕於是從此層層揭開，冤案就此得以昭雪。而如果從實際情況考慮，告御狀幾乎是不可能的事情，除了能不能從圍觀的群眾和負責安全的士兵中突圍之外，古代製度也規定你必須先挨上一頓板子之後才能進行訴訟，否則狀紙視為無效。之所以這樣做，是因為皇帝要維持下層官員的威信，維護整個制度的運行，否則人人都來告御狀，天下豈不是大亂。事實上女皇武則天就曾經設立舉報箱，平民可以直接把告人謀逆的狀紙呈給武則天。這樣做的結果適得其反，使得當時誣告成風，之後舉報箱制度才逐漸被廢止。

同樣的道理也適用於職場，公司通常不會支持越級匯報。即便你的上司真的有錯，但越級匯報卻未必能讓你得到想要的結果。

美珠是個相當有天分的營銷人員，在進入新公司後，每個策劃都受到了非常好的效果。美珠同時還對公司的市場營銷戰略走向提出了不少有建設性的看法，一時間成為公司的風雲人物，連老闆都對她另眼相看。

美珠如此出盡風頭開始讓她的頂頭上司感到威脅，生怕美珠哪天把自己取而代之，於是有意無意中開始打壓美珠。生性倔強的美珠自然不會忍氣吞聲，可她畢竟是下屬，怎麼能爭得過頂頭上司？於是她想到大老闆對自己似乎很賞識，便在一天下班後故意晚走了半個小時，在停車場等到了大老闆，借搭車的機會跟大老闆訴說了一切。

不過大老闆並沒有像美珠想像的那樣為自己主持公道，反而勸她要多學習做人做事。

其實美珠老闆的反應已經算是很好了，對於她的越級匯報的錯誤並沒有給予任何處罰，也沒把這件事告訴她的上司。美珠對結果感到非常失望，這是因為她沒有站在老闆的角度考慮問題。

1、公司的管理制度不容忽視和破壞。

對於大老闆來說，他首先考慮的是維持公司製度，如果他真的插手這件事，那麼公司製度的權威性和中層管理人員的權力得不到保障，整個公司的管理人員都會覺得自己不被信任，這樣下去還怎麼進行有效管理呢？


2、身份地位的較量結果，一目了然。

如果大老闆為美珠出頭，勢必就會得罪美珠的上司。而一個初級員工和一個中層管理者兩者相比，如果沒有特殊情況，後者的分量自然比前者重，很難想像大老闆會選擇開罪分量重的那個。


3、在大局面前一切都是浮雲。

美珠的上司並沒有做什麼損害公司利益的事情，他和美珠的矛盾只是個人恩怨。在美珠看來對錯明顯的事情在老闆看來只要沒損害公司利益，根本不需要理會，更不會因此做出可能引發公司大變動的行為。 想通了老闆的想法，相信你就能明白越級匯報並不是那麼容易。況且這件事如果傳到了上司耳朵裡，矛盾是不是就要進一步激化了？而且在不知情者眼裡，你恐怕就成為一個喜歡打小報告的人，職場形象就此受損了。


往最好的結果想，加入越級報告行為成功，你得到的是什麼呢？除了一時之快，老闆會覺得你不夠忠誠，其他人則會對你提防疏遠，如果你不能把上司取而代之，那麼今後的日子恐怕會很難過。所以，從短期看你是勝利了，但從長遠看，結果並不如想像中樂觀。所以越級報告這種事，在職場中能免則免，是一個碰不得的雷區。

不過凡事都有例外，有幾種比較特殊的情況需要注意，在這種時候你就很有必要採取告御狀的方式：

‧ 你的上司做出了損害公司利益的行為，但老闆並不知道，並且如果知道了一定不會容忍；

‧ 上司無法處理某件事情，而該事又必須有人做主決策才行；

‧ 如果不越級報告就意味著你要失去工作或遭受不能承受的後果。