給上班族的忠告

你是為了什麼來上班？

永遠不要認為可以在職場交到朋友。問問你自己，你是為了什麼去上班的？這個問題別人的答案又會是什麼？九成以上的人上班工作是為了生活，為了有一份穩定收入，電影《雷洛傳》裡所謂的「為了吃飯」。其他的絕對少數，不外乎是為了磨練自己的技職經驗，為了學習，為了未來創業打根基，為了轉業做跳板，甚至是打發時間。但是有沒有人去上班工作，是專程為了去「交朋友」的？如果你不是，會有這種人嗎？這樣的人就算有，比例高嗎？

同事關係一定要好，這是為了工作順利，大家都不敢輕易得罪同事，都不希望在工作的環境中遭遇到額外的阻力，所以同事們嘻嘻哈哈，交情很好。其實真的是把你當成朋友嗎？有朝一日你離開了這家公司，或者是他們離開了公司，總之你與這些人不再是同事，你們還會三不五時打電話約相聚，還會有聊不完的是非八掛嗎？這個時候他已經不需要花心思去維持與你的關係了，因為他有新的同事關係需要維持。

你還有沒有利用價值？

我們出來工作都是在「互相利用」，我們利用老闆提供一個穩定收入，老闆也必須要有利用我們的地方。老闆不是你的父母，他沒有任何的義務需要養你。所以當你身在職場，請隨時反思一下，你還有多少利用價值？是不是有一個以上的事情，在目前為止是非你不可的？你有沒有「壟斷」某些環節？而這些環節是不是非常重要？如果以上這些答案都是否定的，那我想你在職場應該挺黑的。因為你沒有利用價值，你的「被取代性」太高了，你是可有可無的。在老闆和其他同事的眼裡，你就不是「夥伴」，而是「米蟲」。

所以，隨時確保自己必須在職場上擁有一個以上的「不可取代性」，是在職場長久生存的不二法門。

除非萬不得已，不要請假

除非萬不得已，不要請假。我是說，萬不得已！請假並不是被扣薪水這麼簡單的事情，職場上都是一個蘿蔔一個坑，老闆不可能多花一個人力的薪水去多請一個來放著「備用」，你一請假，這個環節就沒有人了。所謂的「職務代理人」，他自己其實也有屬於他本身的工作，所以正確名稱不是叫你的「職務代理人」，他應該叫你的「職務分擔者」。這樣的情況，必會使這個人的工作負擔加重，主管也必須多傷腦筋去調配這一塊，老闆會看到其實一個人就可以頂兩個人來用了。

一次兩次無所謂，次數一多，你的同事必定心生埋怨，你老是請假，我們為什麼要幫你分擔你的工作？主管會恨你入骨，你找他麻煩嘛！而你在老闆的心裡，在這個職場上，「主要」就會變成「次要」，「次要」就會變成「不必要」；「重要」會變成「不重要」，「不重要」會變成「不需要」。你請假次數一多，分擔你工作的同事們會漸漸的能掌握你所負責的這一塊，你就「不需要」了。

所以如果你要請假，請三思而行，這個假是不是非請不可？是不是值得付出讓你變得「不重要」，甚至「不需要」的代價只為休息這一天？我知道你很累，可是相信我，找工作更累，閒在家裡被父母親唸、被老婆嫌的日子更累。

千萬別代人請假

如上所說，請假是一件非常不討好的事，無論同事、主管、老闆，聽到有人請假，都會很不高興。有的時候會有同事打個電話來公司，剛好給你接到，他說我今天身體不舒服啊，你幫我請個假好嗎？我今天不去了。奉勸你，千萬要婉拒掉，你可以和他說：「這個我不能做主耶，你要不要自己跟主管說一下？我幫你轉過去給他。」不得罪他，但千萬別代他請假。

你代他請假，主管、老闆的怒氣就往你身上發，更嚴重的是，你犯了一個「自作主張」的錯。主管和老闆會認為「所以你準他的假嘍？是誰給你的權限？以後其他人做事是向我報告還是向你報告啊？」千萬別做這種爛好人，損人而不利己。

同理，辭職也千萬不可代申請，一定要他本人提出，非本人千萬別亂說什麼人不做了，尤其是對你的主管。

那不是你的電腦

當你進辦公室的時候，公司歡迎你加入行列成為夥伴，會給你一個座位，一台電腦，以及你的專屬e-mail，好一點的公司甚至還有一些文具。你都怎麼使用那台電腦呢？它是一台電腦，它能上網，它也能收發郵件，也有MSN，你在午休的時候，會不會用那台電腦玩玩新接龍，打打魔術方塊呢？上班的時候，會不會偷偷上FB去看看有沒有新動態，順便種種菜再偷偷菜呢？

請記得一件事：那不是你的電腦。你知道你什麼時間上過什麼網站，做過什麼事情，全公司的人都知道嗎？這台電腦請只有在為了工作才去使用它，如果你真的很閒，很想偷懶一下，請使用你的智慧手機，或是你的私人筆電（用無線網卡，千萬別連公司網路）。如果你不是主管，你不需要每天使用mail向下屬發命令，向主管提報告，那個電子郵件信箱，就只能收信，不要寄出。你知道你每從公司配給你的e-mail寄出一封電子郵件，你們公司的MIS就給你存一份副本嗎？

如果你有用MSN的習慣，切記另外再申請一個帳號，千萬別用你自己常玩的那個帳號在公司電腦的MSN上使用。你知道你和女朋友的情話綿綿，同事們都在邊看邊笑嗎？

你是不是有的時候覺得，在公司黑得莫名其妙？小心這些電子產品！就是這些電子科技出賣了你。記得，科技越先進，人類就越沒有隱私。那不是你的電腦，不要亂玩它，要玩，下班回家後再用真正的「你的電腦」好好的玩。

以退為進？慎用！

「既然要這樣，那我不做了，我就做到這個月底。」你有沒有用過這招「以退為進」？然後讓你的主管好聲好氣、苦口婆心的勸你不要離職，同事們都來勸你不要這麼衝動？如果有的話，奉勸你，這招慎用！

沒有任何一個職務是非要那一個人不可的，總統葛屁照樣有人遞補，沒有人是永遠不能取代的，在你來到這家公司以前，公司依然運行得很好，在你走後，也不會有任何改變。

如果你的「不可取代性」相當高，你「壟斷」了一個以上的職務，而這個環節又非常重要，當你祭出這招「以退為進」法寶的時候，你的主管是真的會好聲好氣的去求你留下來。不過我和你說，他會記得這一次的，所有的人也都會記得這一次。就在你的主管終於把你慰留下來了以後，他就開始做培養接替你的人的動作了。他不會讓這種事情發生第二次，他不可能容許有一個人可以一再的用這招來威脅他。

所以這招真的要慎用，這是在最後的最後才使出的大絕招，我覺得這招不該叫「以退為進」，應該叫「孤注一擲」，用這招就算成功，傷敵一萬也得自損七千，萬一要是失敗了，那「假死」就變「真死」了。