職場新生代：4大病根阻礙新人未來發展
心浮氣躁，過於主觀
鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什麼意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。
慎重考量發展機會和發展平台沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態(續致信網上一頁內容)更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以「感覺不合適」、「感覺不好」、「看著沒發展」、「沒多大意義」等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
個性太強，不懂妥協
鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為「土得要死」的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老闆「教訓」了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這麼想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學的書告訴我們：「個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一」。不少新人「只知其一，不知其二」。向陽生涯認為，一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和衝勁的「90後」，不願受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
想法很多，經驗太少
鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和牴觸。
90後是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態裡，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。
規劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什麼感興趣，自己心裡也沒譜。家裡催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎麼辦他也不知道。
「我到底適合什麼工作？」這個問題是「90後」新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在「試錯」中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己並不情願頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什麼，不清楚目前的職業發展階段應該注意什麼重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成「習慣性跳槽」或「強迫性跳槽」，對個人職業生涯發展有嚴重影響。
「專家建議」
找準目標，踏實學習，走出「烏托邦」
作為職場新生代，「90後」們承載著新時代、新使命，如何才能從職場菜鳥成長為成熟幹練的職場能者？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了三點建議。
1、盡快弄懂「什麼是職場」
職場是完全不同於校園的地方，在職場裡摸爬滾打、生存、發展、競爭，首先要懂得的就是「職場規則」，不能再用「學生氣」的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才幹的同時也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業的利益角度思考問題，不能光憑個性草率行事。
2、踏實工作，在實踐中成長
別瞧不起小項目、小任務，因為它們總有一天會幫你成就大項目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創造價值的機會，要充分利用這個平台和資源，物盡其用，做足鍛鍊、學足技術，即使目前在做的是一件機械、技術含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那麼離你上台階的日子也為期不遠了。
3、完善職業規劃方案，提高可行性
對於自己目前的工作狀態，能意識到「不合適」、「需要調整」，證明你已經意識到問題的存在，然後你開始思索「什麼才是你真正的興趣所在，什麼工作可能才是最適合你的」等問題，表明你已踏上了職業規劃之路。此時，你更需要從生活和工作實踐中深入瞭解自己，對自己未來的職業方向做全面的評估。看目前的工作崗位是不是符合你的發展需要，如果要提升，需要做些什麼，可能的機會有哪些，思考這些問題，然後形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業發展的障礙和風險，最終達成自己的職業目標。
剛入職場的你，也許連「起跑」都算不上，還在「預備動作」的狀態中。抓住時機，盡快找準衝刺的方向，知己知彼，才不會在衝刺中成為「沒頭蒼蠅」，也不會因為意外狀況而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場新人，不要把職業規劃停留在「烏托邦」的幻想中，從工作實踐中獲得真正的成長，才能一步步實現職業夢想。
