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星座排行榜/會留下來的職場大台柱

星座排行榜/會留下來的職場大台柱

職場如戰場,有人喜歡到處拼搏廝殺,攻城掠地不亦樂乎,並把每一處戰場都看作是臨時的舞臺和跳板,沒有滿足的時候;但也有的人習慣在攻下一方戰場後就紮營留守,緩慢卻穩定地將其作為休養生息的帝國,告別無盡的拼殺和角逐。這兩種習慣各有利弊,優劣之分要視具體情況而定。但是大多數人畢竟在選擇偏好上存在某些固定的傾向。那麼,來為你盤點一下12星座中的“留守派”吧!(請參考太陽和上升星座)



第一名:天秤座
留守理由:辛苦經營那麼久的人脈,不是說拋就能拋得下的。

憑藉多年修得的人格魅力,以及技巧超群的社交技巧,天秤座很容易在一大群人中網羅起自己的社交圈,並隨時利用它獲得自己所需要的資源或資訊,這種天賦令很多人豔羨不已,也難免有人因為羡慕嫉妒恨,站在旁邊說三道四。不過這可太委屈天秤了。因為任何天賦倘若想得到施展,都是需要經過後天的充分訓練才能實現的。儘管天秤有長袖善舞的天賦,但若非多年的積累和學習,他們照樣難以做到將這項天賦使用得遊刃有餘。

正是因為所得的背後有耕耘時的艱辛,天秤在遇到高薪挖角這種事情時,才會格外堅定地說出“不,謝謝”作為拒絕。因為只有他們自己才清楚,為了在之前的職場中營造自己的人脈關係,自己付出了多少辛苦,又忍受過多少委屈。得體的微笑和自信的言行,既是面具,在某種意義上也是可以用來抵禦刀劍的盔甲,它們的堅硬程度與天秤之前接受的磨礪成正相關。這樣的話,天秤怎會願意盔甲盡卸,跑去陌生的環境重新來過?



第二名:金牛座
留守理由:以靜制動,穩中求勝,不可心急。

金牛座生就一副穩篤篤的慢性子,那種遇事三思才肯後行的習慣,對他們來說已經成了一種不可打破的儀式,這份定力確實令人羡慕,卻也常常叫週圍的人看得心急。不過金牛才不管別人著不著急呢,他們在思考重大事情時,視線永遠是朝向自己內心。在沒有真正說服自己之前,任何事情也別想逼迫金牛輕舉妄動。這是因為金牛早就養成了自己對自己負責的習慣。不願與外界交流的他們最尊重的永遠是自己的真實感受,所以在需要作決定時他們也只需要認真聆聽內心的聲音。

而說到這裡就不得不進一步分析金牛的性格與偏好。總體上來講,儘管對新生事物並不排斥,也不缺乏好奇心和上進心,但在具體行為上,金牛還是傾向於求穩不求變的。因為金牛對自己適應外界變化的能力並不自信,或者說,他們對外界的信任度相當低,總擔心會有超過想像的突發事件把所有計劃全盤打亂。因此在規劃職場人生時,金牛更願意沿已有的軌道走下去,而不是冒著風險把自己的前途押在未知的一個新局面上。



第三名:魔羯座
留守理由:眼前小利是炒過的芝麻,多年心血是沒熟的西瓜。

魔羯座儘管不愛在眾人面前發表意見,但在反復與自己商討、確認對未來的規劃時,他們會在內心中和自己論戰,那時他們的口才可是好得很,思路也絕對是你想像不到的清晰犀利。因為對魔羯來說,“凡事預則立,不預則廢”早就成了固定的人生信條,特別是他們最在意的事業方面,肯定要有縝密完備的規劃,魔羯才能放心。而他們既然在考慮計畫時已經思密週詳,把能想到的可能性都考慮過了,接下來發生的任何意外就都不會輕易動搖他們為自己鋪設的軌道。

所以,在魔羯的職場人生中,除非從進入公司時他們就把某處定義為自己的跳板,時候一到便準備離開;否則倘若只為他們提供“高薪”這一項誘惑,魔羯是很難為其動心的。要知道,假如魔羯下決心在一個地方拼搏一番,他們會用各種努力去適應環境,適應工作內容,適應同事的人際關係,然後據此展開新的學習和工作規劃。這就像織網一樣,當魔羯費盡心力編織未來,織得正不亦樂乎時,別人忽然跟他們說:“別費勁了,我給你張新網”——換成其他人會怎麼想,還真不好說,但至少在魔羯看來,只有自己親手織就的網才是最可靠的!



第四名:寶瓶座
留守理由:對外人我會說一堆道理,對親人我會說自己懶得動。

寶瓶座習慣用自己的觀點說服別人,並在這種說服的過程中進一步確定自己的想法是正確的。儘管有時會有強制灌輸之嫌,或可能因態度太過強硬而被指責,但無論如何,寶瓶的這種做法的確具有分享精神——不是誰都願意把自己深思熟慮後整理出的思考過程和結論,攤開了放在別人面前,邀請別人一起來研究並評價的!但話說回來,還有一點要補充:寶瓶樂意和別人分享的往往只是理性思考的一面,而感受方面的狀況,他們可只願意和最親近的人分享。

那麼,假如遭遇高薪挖角後會怎麼辦呢?當寶瓶遇到這種情況時,結論幾乎毫無懸念:十個瓶子裡最多只有一兩個會晃悠兩下,其他八九個都穩穩地立在那裡,而且個個都很有定力的樣子。這是因為,寶瓶其實也是比較有惰性的星座。他們只是思想和頭腦的活躍程度遠超一般人,但行動方面其實也會偷懶,也會傾向於安於現狀。



第五名:巨蟹座
留守理由:習慣不是那麼容易改變的,我不想勉強自己。

在五大上榜星座人物中,巨蟹座恐怕是最清楚自己內心所想,同時也是最能坦然面對它的了。沒錯,巨蟹確實不是樂於接受改變的群體。儘管他們性格溫和,頭腦又聰明,又樂於在工作中不斷學習和吸納新知識,但這些優點與他們對“穩定性”的偏好並不矛盾。相反,巨蟹能具有這些優點並不斷地在職場生涯中把它們表現出來,正是因為他們願意盡自己的全力去換一份穩定感。只有穩定感才能為他們提供取之不竭的動力,倘若沒有了它,隨時擔憂未來的巨蟹就會變得沒精打采,並試圖在週圍的環境裡找一樣能確保維繫住自己和環境的事物,再把自己和它綁在一起。

對這樣的巨蟹來說,就算是用高薪來吸引又有什麼用呢?缺乏安全感的巨蟹總會覺得,在從天而降的好處背後,潛藏著可怕的鉤子,隨時準備把他們從待習慣了的水域裡,提到陌生的地方——岸上還是鍋裡?天曉得。總之,巨蟹才不會讓自己冒這種風險呢。還是老老實實待在原先的地方好了,就算有各種小小的不如意,但多年來積累的慣性以及情感能彌補它們。

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