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富士康加碼 調薪30%

富士康加碼 調薪30%

已調薪廠區將補足
在富士康今年連傳十二起員工跳樓案後,母公司鴻海精密昨對富士康員工調薪作出最後決定,六月一日起,富士康中國各廠區基層員工,包括一線員工、線長及組長,薪資一律調漲三十%,至於之前已有調薪地區,其調幅未達三十%的部分,予以補足。
鴻海指出,基於物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況,為讓員工在減少加班的情形下也能夠增加收入,並擁有足夠的休閒時間,決定從六月一日起調薪。
之前鴻海曾透露將調薪二成,但昨公布的調幅更高。如作業員起薪從每月九○○元人民幣(約台幣四二五○元),調升到近一二○○人民幣(約台幣五六七○元);而原敘薪高於九○○人民幣者,調升幅度也不會低於三十%。線長及組長主管加給部分,另行檢討後公告。其他職等員工薪資調整方案,則在近期公告。
富士康主要客戶蘋果(APPLE)日前派員到富士康調查後,認為薪資過低確實是造成不幸事件頻傳的主因,外傳蘋果也計畫對富士康代工產品進行直接補貼。但這是否為富士康增加調薪幅度的原因,鴻海方面沒有證實。
對大幅調薪三成,代工業者認為,這對台廠並非壞事,因台灣代工廠最大的問題就是殺價搶單,如果身為全球最大代工廠的鴻海率先喊漲,這意味以往殺價搶單的惡性競爭或許有機會改善。

撫卹金則研議調整
另,外傳跳樓頻傳和鴻海給予的撫卹金過高,引發道德危機有關,鴻海則沒有回應說明。不過據了解,經調查後,確有富士康員工是因撫卹金高於預期,而選擇跳樓自殺,因此鴻海內部正在研議如何調整撫卹金標準。
此外,繼花旗之後,摩根士丹利也預估,富士康為員工加薪,將使鴻海精密今年的利潤可能下滑至少七%。

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