金融搶人大作戰！新光銀徵才說明會　總座賴進淵親領軍

金融業競爭激烈，各家銀行近期針對菁英人才展開搶人大作戰，具高待遇、快速成長等特質的MA（儲備幹部）職務，也成為碩士菁英進入金融業的熱門捷徑。新光金控旗下新光銀行18日就舉辦儲備幹部(MA)說明會。新光銀總經理賴進淵受訪時表示，新光銀將積極拓展東南亞及中國大陸市場，法人則預估，今年獲利可望突破新台幣50億元。

為爭取優秀人才，新光銀行透過各種管道主動邀請碩士畢業生，18日在總行舉辦的「儲備幹部說明會」，今年預計徵求16位MA，活動現場吸引近150名有志挑戰MA職務者參加，賴進淵也率領高階主管，向準MA說明新光銀行近年績效表現及未來營運方向，充分展現該行對MA計畫的重視。

賴進淵表示，上一屆MA錄取10位，目前仍有4位在職，希望爭取有海外工作經驗的人才，培訓2年期間保障年薪70萬至80萬元，正式上線後「年薪百萬不是夢」。

除了MA外，新光銀今年也將徵求150位行員，目前已收到超過1800份履歷，錄取率不到1成。賴進淵說，雖然目前無新設分行額度，但今年預計將現有8家簡易分行中的1家升格為位於中南部的一般分行，新光銀目前共有105家分行，其中，在台北市有33家分行，位於北部的分行逾半，未來分行布局將以整體區域做考量。

新光銀董事長李增昌也肯定MA重要性。他說，新光銀是新光金重要獲利來源，放眼未來業務成長，此時極需延攬更多菁英入行。他以多年金融經驗界定MA所需特質積極主動、客戶導向、反應敏銳、善於溝通、抗壓力強，更鼓勵應徵者不要害怕挑戰，應以具體行動證實自己的眼光。

賴進淵指出，新光銀在過去幾年積極衝刺下，資產規模已超過6000億元，今年目標轉向「穩增長，調結構」，規模成長力道可以放緩，但要提高獲利成長力道，其中，金融商品行銷(TMU)更是重點，今年可望成長超過4成，銀行保險雖有停售影響，但今年保費收入目標仍預定100億元的高標。

此外，新光銀在證券業務上也與元富證券合作愉快，元富證已有6成主交割行轉為新光銀，今年更有望提高至8成，新光銀每年平均也帶給元富證6000名新客戶。

賴進淵指出，在香港分行今年也將開始獲利下，新光銀對東南亞布局更積極，目前預定在越南台商最多的平陽省設立分行，也評估在柬埔寨、緬甸設立分行的可行性。至於中國大陸部分，新光銀早就開始訓練相關人才，並評估以長三角為主的據點，一旦符合資格，就會盡快起跑。