忍辱負重 寒薪茹苦?! 台灣16%新鮮人至今沒頭路 63%嘆工作難找

日前台大法律系畢業生應徵工作，因為企業開出 2 萬 2000 元 (22K) 月薪而感到受辱，新鮮人薪資低落問題，再度引起各界關注。畢業至今已經半年，究竟今年應屆畢業生的就業現況為何？今年領到的平均薪資又為何？

根據 1111 人力銀行調查，今年預計進入職場的社會新鮮人中，有 1 成 6 的受訪者，畢業 / 退伍至今約半年，連第一份工作都不曾找到過。反觀已順利找到工作的 8 成 4 新鮮人，竟有高達 3 成 1 上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」而離職，甚至有 7.8% 受訪者，換過二份以上的工作。新鮮人在求職待業期間，生活開銷來源為何？ 62.41% 表示是靠「個人積蓄」、 38.3% 「親友贊助」，另外也有 26.24% 的因「待業期間不長 / 沒有經濟問題」。

而受訪新鮮人也有高達 38.12% 認為「工作不好找」 (21-40分) ，更有 33.87% 直言「非常不好找」 (0-20分) ，平均分數只有 29.43 分，普遍認為新鮮人的就業市場景氣不佳。

1111 人力銀行發言人張旭嵐分析，根據主計處最新公佈的「人力運用調查統計」，在全國就業人口中，想另謀出路的上班族比率為 6.29% ，是 10 年來的低點，而 1 到 9 月的就業流動率 (「進入率」和「退出率」平均值) 為 2.31% ，則是近 3 年的新低。就業市場呈現「進不去」也「出不來」的情況，壓縮了新鮮人進入就業市場的空間。

張旭嵐建議，面對國內就業市場持續寒冬，職場新兵上場，切勿眼高手低，與其挑工作，追求錢多事少離家近，不如先求『有』、再求好，不是要新鮮人屈就隨便上工，而是慎選第一份工作，提醒求職應重『三有』：「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，奠定了紮實的基礎，累積經驗培養專業，把握升遷及加薪的本錢，才能搖身成為職場搶手貨。

滿堂紅餐飲總經理張萬成表示，企業提供新鮮人的起薪至少 2 萬 6 起跳，加上每個月分紅與全勤獎金，估計皆可達 3 萬元以上。他強調，對年輕人來說，餐飲業可接觸各行業的人群，是個很好的學習與磨練機會，歡迎應屆新鮮人加入滿堂紅的服務行列。

調查顯示，今年找到工作的受訪新鮮人，在工作選擇上， 53.19% 首選「工作地點」，其次為「薪資」 39.72% 以及「與所學相關」 38.48% 。平均投出 41 封履歷 (含網路與實體) 、面試 5.24 次、待業 64.15 天、才順利找到第一份工作；與去年相較，各數據都反應出今年新鮮人的就業市場更加嚴峻。

面對就業市場緊縮、工作難找的情況，有 63.12% 的新鮮人更坦言調整個人求職規劃，在可複選的狀況下， 66.29% 「投遞履歷至非理想產業 / 職務」、 52.81% 則會「放低薪資條件」，也有 33.71% 「接受約聘 / 派遣 / 短期非正職工作」等，降格以求。

投入最多的產業為「資訊 / 科技」，其次依序為「傳產 / 製造」以及「教育 / 政府 / 團體」。而職務別則以「業務貿易」最多，其次為「生產製造」及「工程研發」較多。無論在產業及職務的排序上，皆與去年相去不遠。

張旭嵐指出，根據 1111 人力銀行資料庫近 3 年數據顯示，釋出年資「不拘」的職缺約佔所有職缺的 6 成，顯示對新鮮人接受度並無明顯降低，而其中又以營建不動產、工商業服務最多，約佔 7 成，其次則為民生服務及媒體出版。

張旭嵐表示，台灣近年來學歷貶值的現象日益嚴重，但年輕人不願「低就」的情形更屢見不鮮，也因此拉長了待業期。近期看到傳產工廠即使開出年終 50 個月的誘人條件徵求員工，卻始終「找嘸人」，年輕人寧願選擇在知名大廠擔任助理工程師。

張旭嵐建議七、八年級生，雖然「良禽擇木而棲」，但在規劃職涯時，應拋開「高學歷」不應從事基層工作的迷思，更不宜稍不順遂就掛冠求去，應調整心態，迎接挑戰，才能擺脫「水蜜桃族」的汙名。