留住人才 8成雇主將依績效加薪

一份在今天(22日)提出的人力資源報告指出，台灣各行各業仍出現技術人才短缺的問題，勞動力的流動和技術人員的短缺將促使雇主更重視如何吸引人才。此外，80%的受訪雇主表示，今年會根據績效加薪；其中，有41%表示平均加薪幅度約在3%到4%。

台灣歐洲商會(ECCT)和人力資源業者Michael Page 22日共同提出「台灣2013年薪資與就業市場預測報告」指出，雖然世界各地的經濟仍面臨嚴苛條件，中國大陸部分產業和工作機會緊縮，但台灣各行各業仍出現技術人才短缺的問題。

有69%的受訪雇主認為今年會有員工到亞洲其他國家尋找工作機會，雖然香港和新加坡是熱門的工作地點，但有67%的受訪者仍將中國大陸列為專業人士離開的首選目的地。

同時，有58%的受訪者預期未來1年技術人才仍會不足；報告也指出，如果今年經濟情勢好轉，人才問題將對雇主形成更大的挑戰。此外，有55%的受訪雇主表示，面對人才短缺情況，將有目標策略吸引與留住人才。

調查還顯示，專業技術人才的短缺將對薪資水準造成壓力，有44%的受訪雇主表示加薪幅度會高於通膨率；80%受訪者表示今年將依照績效加薪，其中，41%的平均加薪幅度約在3%到4%。Michael Page區域執行董事鄧卓華(Dan Chavasse)說：『(英語原音)薪水，大部分我們的受訪者預期會有3%到4%的加薪幅度。』

報告指出，雇主必須實施一系列吸引人才和留才的策略，其中包括職涯發展機會、工作與生活均衡等非金錢誘因，才能吸引和留住專業人才。