苦啊！近6成民眾對薪資不滿　近7成只願忍2年

「什麼都漲，只有薪水沒有漲」根據一項調查，無論年資，有近6成的民眾不滿意自己目前的薪水，還有近7成的民眾最多只可以忍受2年薪資凍漲，但也有近3成的民眾悲觀的認為，薪資永無大漲之日。

根據《Cheers》雜誌在7月進行的「台灣工作者薪資觀」網路大調查結果顯示，近半數（49.8%）工作者第一份工作的起薪低於2萬6千元，但對很多人來說，第一份薪水在心中的比重卻很高，有超過5成的人認為第一份薪水很重要，在期待與實際之間明顯有差距。

在薪資滿意狀況方面，調查結果顯示，無論年資，有近6成（58.7%）的人不滿意自己目前的薪水；而當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久不換工作？」雖然受訪者忍受期長度由3個月到10年不等，但近7成的人只可接受2年的忍受期，顯見薪資滿意度低落，是給企業的重要警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前的職務。

上班族對於薪資現狀不滿，對未來是否又有期待？調查結果呈現兩極。4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升，但也有近3成（28.6%）的人認為薪資永無大漲之日，根本不抱期待。

至於薪資有可能大幅提升的原因，前2名為「專業能力出色」（21.4%）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5%），較傳統上認定的加薪主因「當上主管」（12.6%）及「資歷越久，薪水越高」（11.5%）高出許多。在產業變動快速的今天，上班族明確知道，「專業」才是自己的最佳保障！

雖然調查顯示，52.9%的受訪者認同工作的價值等於薪水，然而多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。其中，「做自己有興趣的工作」居冠（23.1%），顯見實際上工作是否符合興趣，遠比薪水來得重要；其次則是「工作前景看好」（15.0%）、「遇上好公司好老闆」（11.7%）。

這項調查於2012年7月4日至7月17日在《Cheers》網站上進行，共回收有效問卷1,674份。調查執行：《天下》雜誌調查中心、《Cheers》雜誌。