10月加薪66% 富士康轉盈難

富士康科技集團將按預定計畫，10月再度調高最低工資，預期85%生產線員工的底薪將達人民幣2,000元（約新台幣9,377元），但可能因而加重富士康轉虧為盈的壓力。


中國經營報報導，富士康集團發言人、集團商務總處媒體辦公室主任劉坤證實，富士康10月將全面調薪，「深圳基本符合條件、每月底薪可調至（人民幣）2,000元的生產線工人，約占總數的85%。」

鴻海集團發言人丁祈安曾在6月7日表示，富士康深圳地區基層員工月薪，自從人民幣900元加三成到1,200元後，自10月1日起將有條件再加薪66%，達到人民幣2,000元。

報導指出，下半年富士康全面調薪後，營運壓力將更大。8月30日富士康公布半年報，上半年虧損1.43億美元，這是富士康第二次遭遇虧損。 富士康2009年半年報顯示虧損1,870萬美元，是郭台銘創立該集團以來首度遭遇虧損，一改先前鴻海集團每年平均30%以上的複合成長趨勢。

受到富士康半年報成績不佳的衝擊，31日在港股盤中一度狂洩10%，累計上周大跌11.3%，收盤價港幣5.01元。

今年6月初富士康宣布第一次加薪，將深圳基地第一線工人每月底薪，由人民幣900元調高至1200元，因實際發放是從7月起開始，富士康上半年虧損並非加薪所致。財報數字也證明，2010上半年富士康人力支出成本，僅由2008年中期的2.34億美元，小幅升至今年上半年的2.43億美元。

劉坤說：「無論員工人數還是園區建設，富士康都處於過去30多年來非常良性的位置。」

他說明，透過提高一線員工每月底薪至人民幣2,000元，富士康將進一步提高員工穩定性，同時降低因員工流失而帶來的人力、商務、培訓、生產線熟悉等用工成本。