accope 2013-9-22 01:32
12星座在哪方面最不會做人
牡羊座
你們對於能力、自信不足，或是合作夥伴的反應慢又不積極，通常欠缺耐性。因此當他們發生疏失時，你們會表現出無法克制的火氣，雖然你們覺得自己在就事論事，然而你們理直氣壯的用詞卻令對方難堪、沒有台階可下。即使你們確實是站在「理」上，然而卻忘掉人與人之間互動基本的尊重與禮貌，以及要學習理直氣「和」的態度，如此才能做到給別人留餘地，就是給自己留餘地的世情。
金牛座
當新、舊主管交替時，你們常用與舊主管的溝通慣性，與新主管互動，有時候還會詢問新主管：「現在為何要這樣做，以前不是這樣…」搞不清楚已改朝換代的白目，不僅讓新主管下不了台，也讓新主管將你們歸為前朝舊臣，心中對你們的信賴度大幅降低。你們需要學習以靈活的態度，來瞭解新主管的個性、好惡，才能減少不必要的阻礙，新主管也才會成為你們達成工作目標的助力。
雙子座
不論是在會議上，或是任何需要溝通協商的場合，同事尚未完整表達，常以為已經知道對方在說些什麼，習慣性地以「我知道」、「我知道」…，來打斷別人的話語，而你們接著所說意見的內容，卻是離開討論的議題而不自知。如此在同事、主管心中留下不尊重別人發言的不良印象。你們要學習在開口說話前，先在心中自問：「我真的聽清楚對方在說什麼？」並且常常在心中提醒自己，要尊重別人說話的節奏，避免因急著搶話，觸犯了做人禁忌。
巨蟹座
過度敏感，自我保護感強烈，任何小的挫折、或是主管的指責，都會令你們開始自怨自哀地在心中嘀咕，或是找到機會就向同事碎碎念，情緒可以籠罩在愁雲中好幾天；因而你們帶給主管的印象就是，沒有接受指正的開放態度，因此不會交付重要的任務給你們。你們要在內心常提醒自己，發生錯誤，才能帶來許多學習的啟發，是成長的好契機，同時在身邊有成功的人願意指導自己，展現虛心受教的態度，才是學做人之道。
獅子座
自認能力領先同儕，有時在內心還自認為超越主管。因此常覺得自己的意見是優的，正確的，不僅對他人提的意見，表現出不屑的肢體語言，當然也聽不見他人的意見。大頭症的結果，同事常在背後等著你們出糗看笑話。三人行必有我師，每個人身上都有值得學習之處，你們學做事之前，要先懂得學廣結善緣的做人之理，有天需要時，才能得到更多人的幫忙。
處女座
面對反對，或是咄咄逼人的批評，你們也會以直來直往強硬的態度，回應反對的意見，雙法無法認同，造成人際關係處在對立的壓力中，若不懂適時以退為進，就易為自己樹敵。你們要學習面對反對意見，理性地分析，反對的理由還是有可以借鏡之處，如此才能省掉不必要的力氣處在衝突中，同時也以善意理性的做人態度，將對立意見變成支持你的戰友。
天秤座
臉上掛滿微笑，嘴甜，身段軟，讓你們贏得主管的肯定，甚至在私下把你們當自己人看，有時會將一些個人的私事向你們傾吐，造成你們自以為與主管可以平起平坐，對他們說話的態度，沒大沒小，同時面對主管的要求，常討價還價。不論受到主管多麼地疼愛與偏愛，你們要學習職場倫理公、私分明的規則，即使和主管私下是好友，在辦公室對主管說話的語氣依然要尊重，才不會觸犯向上管理的做人大忌。
天蠍座
不八卦，不論人是非，卻並沒有為你們贏得職場良好的人際關係。原因是，當同事受挫沮喪，低落時，你們寧可繼續工作，也不想停下來聆聽同事說話，甚至內心還覺得自己更需要安慰。你們要學習做人的準則，就是將心比心，懂得花時間聆聽同事的心聲，或是他們感興趣的話題，藉由專注的聆聽，不僅讓他們感受到鼓舞，同時也為你們奠立良好人際關係的基礎，並且獲得同事，甚至主管主動提供的合作支援。
射手座
你們喜歡在辦公室開開玩笑，鬥鬥嘴，讓工作氣氛輕鬆有趣。然而，大辣辣的你們，常不管同事的個性，各類型笑話都說，有時已是毒舌嘴賤地步，卻不知踩煞車，踩到他人痛處或是主管地雷，引起讓他們對你們的怨念而不知。你們要學習，嘴賤是用來自嘲自己，才能為職場帶來令大家輕鬆的幽默氣氛，遠離損人不利己的行為。
摩羯座
常做其他同事不願意做，不想做的事，並且從中獲得許多寶貴的學習機會。然而，太勤奮工作時，臉上的表情常是嚴肅而微皺眉頭，予人冷漠，只在乎自己表現，不懂關心身旁的人。你們要修的做人學：「臉上常保微笑」，根據心理學家研究：臉上常保持笑容的人，不僅能夠提升個人做事效率，以溫暖的微笑主動去關心身旁的人，是跨出做人成功的第一步。
水瓶座
基於求真的理想性格，你們常基於為了公司、組織好，而在公開的會議上，直言不諱地提出建言與批評，讓老闆當眾覺得你們是以正義之名，行扯後腿之實，從此將你們冷凍起來。你們要學習做人的第一課，人非聖賢，熟能無過，老闆也是人，顧及老闆顏面，老闆才會願意接受你們，才會有機會擁有發揮理想的舞台。
雙魚座
你們不想工作太累，又容易因心情而影響工作表現，因此心情不好時，上班就易遲到，工作也無法如期完成。為了收拾心情造成的工作爛攤子，反而把自己搞得更累，讓主管留下你們抗壓性低，不遵守工作承諾的印象，而不敢重用你們。當你們感受到不被重用，失落的情緒又讓自己進入心情不佳的負面循環。你們要學習說到做到，自重而後人重的做人準則，才能跨出工作成長的步伐。