oscar 2013-8-3 01:26
職涯規劃╱轉念轉生 跳脫職場輪迴…
輪迴，讓人聯想到宿命、無解，也許是過程中有所虧欠，對人事物有所掛念…。
職場上也有輪迴這件事，每換一個工作就是一次輪迴；跳槽轉職的背後即使有千百種理由，但有時前一個職場沒有跨越過的障礙與關卡，就跟未修完的學分一樣，不重修是無法畢業的。
關於上個、上上個工作的一些事，包括當時沒想清楚的決定、沒處理好的人際關係，會以什麼樣的面貌出現在上班族心中？不妨透過「內省智慧」為自己診斷一下。
亞卡西亞公司董事長簡士晶創業至今十餘年，雖然看慣了員工來來去去的各種原因，多數時候她也將之視為職場常態，但她觀察到一個情況，就是有些年輕人本身很優秀，卻每一至二年就換一個工作，離職的理由看似很「堂皇」卻有點牽強。基於惜才的心情，她有時會對求去的員工「說教」一番。
「『瓶頸』這兩個字，顧名思義是最窄之處，到了這裡肯定是遇上困難了，但並不代表過不去。」簡士晶表示，這時心態很重要。若工作遇上瓶頸就放棄、逃避，等於自我否定之前的努力，只能說很可惜。「有時候只差一點點堅持，再嘗試一下也許就衝過去了。」
內省智慧 了解自我優缺點
簡士晶晉用員工最看重兩個特質，一是倫理，二執行力。前者關乎品格，是用人最基本的要求；後者就是解決問題的能力了，包括職務上的問題，和那些雖然是員工自己的，但可能會影響到工作的問題。
簡士晶觀察發現，剛進入一個職場的新人，在一年半左右是最容易遇上瓶頸的時間，在經歷新鮮學習、希望被接納的期待之後，並不一定能順利融入團隊，工作內容也不會完全如預期。這時遇上來自工作的壓力、人際的挫折或者新任務的挑戰，最容易有不如歸去的想法，不克服就無法往前走。
在企業主的立場，遇上這樣的員工很無奈，花了一番心思調教，工作才熟練上手，正要委以重任卻換來一紙辭呈。而不斷地找人、教人，對企業形成資源浪費，影響即使一時看不到，時日一久人才斷層問題會慢慢顯現。
但對求去的上班族來說，下一個工作一定更好嗎？會不會只是進入另一個輪迴？
中華人事主管協會執行長林由敏表示，從來都是人去適應環境，沒有環境來適應人的道理。雖然每一個企業都有自己的企業文化或產業前景，上班族大可以理性評估、審慎選擇，但在轉換工作之前最好先問自己：離職的真正原因是什麼？
「在這個工作沒有解決的問題，到了下一個工作仍會遇上，是要再一次臨陣脫逃，還是要把原本的缺失補好，獲得成長？」林由敏說，同一個離職原因若一再發生，就要小心問題的根源很可能就是自己，而不是你一直抱怨的那些表面理由！
滾石不生苔 堅持才有成果
林由敏舉例，如果一個上班族換了三個工作，每一次的理由不是跟同事處不好，就是主管太不可理喻；怪東怪西，就是不怪自己，這種過於「自我感覺良好」而不自知的人，只會不斷地把前一個工作出現的問題帶到下一個，不小心又種下新的因果，繼續個人的職場輪迴。
因此，一紙離職書看似能換得海闊天空、放下職場壓力，剛開始確實也感到舒服愉快。然而，當上班族滿心期待著下一個工作會更好、畫著理想願望的大餅時，切記「轉念」才可能「轉生」。
轉念會帶來職場層次的變化，變形才有機會化生。林由敏說，積極正面的態度是職場必備的條件，除非是個人志趣或是產業前景發生問題，不然不要輕易放棄對工作的規劃，而要多看到企業能夠給你的磨練機會，以及周圍同事能讓你學到的東西。
適應環境 找到合適的位置
職場不只是「以工作8小時換取薪資」的地方，也應該視為個人成長、修煉的道場。林由敏說，最重要的是學會忍耐，千萬不要試著用你的習慣去改變環境，而是要學會入境隨俗，適應新的環境。只有完成此一修煉，不做職場逃兵，才能在職場上「變形化生」，找到適合自己的位置。
然而，有幾種情況離職是不得不的決定。林由敏說明，第一是目前從事的工作不符合個人的志趣，或是社會新鮮人仍找不到職涯方向時，此時不妨大膽轉職，趁年輕轉換跑道。
第二則是產業前景不佳或是公司人事規章不完備時，比如沒有正常升遷管道，或是薪資水平低於同行又沒有機會調整，也是該考慮換一個公司的時候了。
工作的意義不只是糊口，還要學會磨練自己的心理素質，林由敏提醒上班族，若產業前景、公司制度都沒有問題時，就不該輕易放棄一分工作，尤其是那些因為看不慣某人或某事而不爽走人的情況，即使再換十個工作，仍然有同樣的人事物在等著你，因為你根本不曾解決它。
人生自有其軌跡可循，「內省智慧」也是職業能力的一種，認識自己的優缺點、情緒感受、自我意向，並對自己的行為有自省、自律、自制的能力，才能導正自己的行為，由職場輪迴中解脫而出。