oscar 2013-8-3 01:22
職場求生術：小心辦公室和諧的陷阱
職場求生術：小心辦公室和諧的陷阱
前一陣子，和在大企業當人資主管的大學同學談一個合作案。合作內容討論得差不多，大致敲定後，他跟我要了履歷，說是寫簽呈要用。
履歷寄出去後，同學來信問了幾個問題，其中一個問題是：“為何我有三個月的空白?”三個月沒有工作，是不是有什麼問題?同學的提問，讓我想起多年前一段頗有趣(但其實蠻驚悚)的工作經歷。
新鮮人受到公司器重
那年我剛出社會，因為學生時代就已經在業界打工，累積不少資歷，第一份工作很順利地拿到不差的薪資和職缺，也在業界龍頭公司，年紀輕輕卻很受廠商“尊重”。
工作做了快一年，覺得自己不適合大企業，應該去小公司磨練，可以學更多。碰巧也有一個看起來非常好的工作機會。跑去面談，很順利的錄取了，於是我便決定轉職。
產生一種怪異的違和感
正式到公司報到之後，覺得辦公室給人一種莫名的違和感，說不出的怪。好比說，當時公司員工只有我一個，我的勞健保，老闆要我自己登錄系統去報，且看了系統資料後發現，公司員工都待不久，種種跡象都顯示為“異常”。
過幾日，老闆不在的時候，有個離職員工回來取東西，原本只是禮貌性的打招呼，換名片，剛好他聽說過我，便多嘴了幾句，跟我說起他當初離職的原因(老闆的個性非常古怪，莫名其妙地會歇斯底里的暴怒)，以及後來碰到的事情(打電話騷擾他和家人，被逼得得換電話)。當然，他很客氣地說，直說聽聽就好，也許只是他多心。
好聚好散主動說掰掰
後來，我開始留心老闆的狀況，果然發現一些不對勁的地方。我隨即做了一個決定，要辭職。
有鑒於不能好聚好散，可能會被老闆報復，我對老闆說，自己因故必須回南部老家一陣子，處理家中的一些事(這也的確是實情，只是，原本是可回南部，也可以不回，我就順勢決定回家)，必須辭職(那時我才上班不到一周)，還好老闆答應了，我隨即上網辦了退保，收拾東西走人(當然薪水我也就不奢望了，後來果然也沒領到)。
清楚探聽新公司的底細
從此以後，無論我找什麼工作，或跟哪家公司合作，都要打聽對方的底細，探聽其業界的口碑、公司的聲望，不敢貿然只看到表面上的好機會，便一股腦投入。有句俗諺：“好到不可思議的事情，通常是有問題的!”
幾年後，在台北街頭碰到這位前老闆，遠遠看見，正準備跟他打招呼，他卻快步沖向前來，給了我一巴掌!!我正感到莫名其妙(但隨即想起過去那些事情)，他便開口責罵我，“為何不跟我打招呼?!!”接著便數落起我來，罵了好一陣子，我求息事寧人，跟他道歉並保證以後絕對會打招呼，這事情才算平息。
與古怪老闆和平共處
日後其實我約略知道這個老闆的故事，說穿了他也是個可憐人，年少得志，掌握一些資金與人脈，卻因為工作與家庭變故，性格變得有點古怪，發作起來會有莫名的偏執，不是壞人，卻會造成周邊人的困擾，我與他非親非故，只是應徵工作，自然能閃就閃，自保為先。
社會新鮮人出社會、找工作，若是碰到性格古怪的老闆，為免以後工作上糾紛造成難以收拾的麻煩，最好還是找家中長輩討論一下狀況，總之，以保全自己人生安全為