ndrew 2013-7-19 00:40
求職時可能會說的小謊言
「你穿那身套裝看起來很好。」「我只有25歲。」「我很願意去做，但是我很忙。」
以上只是人們日常生活中的幾個普通的善意的謊言的例子。這種謊話被認為是無害的，並且經常是為了掩藏危險或是避免傷害某人的感情。
這類謊言也經常出現在工作中用來掩蓋某項缺點或不足。工作時，你也許會告訴你的老闆你負責的某個項目即將完成，而事實是你才剛剛開始。
如果你在期限到來之前完工你也許不會受這個謊言的影響，沒有人會意識到你為了完成它工作了一整夜。
在求職期間，為了讓自己聽起來更專業，你也許會在簡歷上稍稍誇大自己所負的職責。但是如果你求職時因為說了一個小謊，它會反過來給你造成麻煩嗎？
這要取決於你為甚麼說謊以及你是如何說的。以下是幾個例子。
[b][color=#ff0000]為了讓自己的簡歷引人注目[/color][/b]
許多公司使用求職跟蹤系統來掃瞄求職者，這個系統在簡歷中搜索與工作描述匹配的關鍵詞或短語。
如果你沒有使用正確的簡歷關鍵詞，也許就會被歸入拒絕的一類。因此一些求職者可能會更改他們的職稱或職責以期更加適合工作描述從而增加進入第一輪面試的機會。
「不幸的是，許多求職者為了通過掃瞄程序而被迫依賴於這些小小的謊言，特別是那些依賴關鍵詞從求職跟蹤系統中挑選或剔除求職者的公司，」唐娜‧香農（Donna L. Shannon）說。
唐娜是一位職業培訓師、作家以及主持人。「一個最普遍的謊言就是更改他們過去工作的職位名稱。例如，我的一位客戶的書面職稱是『客戶支持』。這聽起來像是一個為客戶提供服務的職位，然而，看他的工作職責，實際上他主要負責零售商的物流。
考慮到他現任僱主之外的其他職位，我們不得不在他的簡歷中把他工作的職位描述為『物流協調（客戶支持）』。這樣一來，他就有了正確的關鍵詞來匹配未來的僱主，同時還保留了他的實際職稱以免現任僱主需要出具證明。」
[b][color=#ff0000]為了顯得更富有經驗
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另外一個比較常見的謊言是在求職過程中誇大你的工作經驗。你也許會說你帶領的團隊贏得了新的客戶業務，但是實際上你只是那個團隊中的一員。或者你也許會說自己擅長運用內容管理系統，而事實卻是你僅僅用過屈指可數的幾次而已。
說這類謊話的潛在後果是如果僱主認為你是某項技術的專家而僱用了你，人們就會認為你應該具備那個水平。所以與其圓謊，不如想想如何創造性地展現你自身所具備的僱主需要的技能。
「我告訴求職者永遠不要給自己的背景經歷造假——永遠不要說有關自己能力方面的謊話，因為如果該公司正需要擅長某項技能的員工而你卻不是真的具備的話，那麼你就會失去工作。」蓋爾‧托爾斯泰-米勒說。蓋爾是人員任用及招聘公司Consult networx的CEO和首席任用策略專家。
「但是，你要努力提供實證給自己的背景渲染上積極的色彩。例如，如果他們問你是否有管理經驗而你並不是經理時，你可以說，『我在這個項目中負責流程管理—我手下有六個人需要向我匯報工作，』這麼說不僅不是撒謊而且還恰恰提供了與他們正在尋找的僱員最接近的工作技能。」
[b][color=#ff0000]避免聽起來讓人感覺負面的措辭[/color][/b]
一個常見的面試問題是，「為甚麼你想離開現在供職的公司？」如果你說了真話，「我恨我的老闆，我太可憐了，我再也不在乎這個工作了。」這樣說的話，結果可能並不好。所以在這種情況下，正面描述事實以及略過細節可能會更好。
「沒有人可以知道你的想法；你的想法是自己的。」維基‧英格姆，專業工作面試培訓師也是Interview SOS公司的創建人及CEO。「所以你要盡力美化自己的內在想法和動機，即使這意味著要撒一個小謊。
例如，『因為恨我的老闆，所以我辭職了』這句話可以這麼說，『因為沒有發展的空間，所以我辭職了。』」
下回當你再寫簡歷或者回答面試問題時，在你幾乎要把事實說出來之前，先問問自己這樣做是否絕對必要，是否無害，或者是否結果會弊大於益。