malela 2013-7-2 00:22
如何規劃你的財富藍圖 須有職場硬功夫+軟實力
如何規劃你的財富藍圖 須有職場硬功夫+軟實力
你對未來的財富人生做好規劃了嗎？當我們閉上眼睛去設想未來，可能許多華美的圖畫齊齊掠過腦海。分析成功者的足跡，我們不難發現，建立一個正確、切實可行的目標，併為了這個目標的實現而不斷努力奮鬥，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一點好運氣，你的願望就一定能實現。
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願景先行，規劃可行財富藍圖
為什麼需要做好財富人生規劃？因為生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和生命的浪費。《禮記·中庸》中有雲：“凡事預則立，不預則廢。”做任何事情都要有一個明確的計劃與準備，否則難以收穫良好的結果，財富人生也同樣如此。
正如哈佛大學曾進行過的一項跟蹤調查，對像是一群在智力、學歷和環境等方麵條件差不多的年輕人。調查結果發現：人生目標清晰與否影響未來成就。25年前有清晰長遠目標的人，更容易獲得事業上的成功，而那些沒有目標或目標模糊的人則過得不那麼如意。他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人就已經知道自己最想要做的是什麼，而另一些人則不清楚或不很清楚。
那麼，該如何來做好財富人生藍圖設計？根據成功人士的經驗，你要有一個明晰的願景，即所希望、嚮往、願意看到的財富人生前景，也就是我們常說的“夢想”、“願望”、“志向”、“理想”等。一個清晰的、精心構建的願景為人生提供一幅前進藍圖，願景就像燈塔一樣，始終為人生指明前進的方向。對於剛剛工作的人來說，幹好第一份工作是自己的首要目標，因為工作是實現其他願望的必經之路。可幹了一段時間後你可能發現，自己與這份得來不易的工作有一種與生俱來的抗拒。你的天賦、能力、興趣以及工作的持久力慢慢在喪失，整天處於慣性工作狀態，你變得懈怠並且煩惱。你問自己，這到底是不是正確的職業道路呢？從這個起點，能不能登臨事業的頂峰？這個時候，你最應著手的就是要好好了解和評估你的人生發展計劃，確定具體的實現步驟，儘量選擇和接近適合自己能力和理想的目標，可千萬不要滿足於“我已經找到了工作”。
提升自我，累積獲取成功要素
“要想在財富人生上有所建樹，有兩項素養不可或缺，其一是具備完成工作的專業技能，也就是職場‘硬功夫’；其二是培養自己的敬業精神，也就是職場‘軟實力’。”記者所採訪的職場專家給出了一致的觀點，在他們看來，硬功夫+軟實力是走好財富人生路的必備因素。
天津市人力資源專家徐永革在接受記者採訪時表示，無論是就業還是創業，財富人生規劃均必不可少。以職場人來說，有必要儘早做好職業生涯規劃，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合（行情 專區）分析與權衡，結合時代特點，確定最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。科學的職業規劃是實現職業目標和財富積累的基礎，投資工作、提升工作技能同樣不可缺少。“知識改變命運，學習成就未來。作為職場人士，學習是獲得持續競爭優勢的動力所在。為了確保自己在職業市場的就業競爭力，每個人都應努力學習。一是圍繞自己職業目標而有針對性地學習；二是根據自己的職業發展需要，不斷提煉所掌握的資訊；三是不停地思考和總結，不斷調整自己已經擁有的一切知識；四是將已掌握的知識和自己思考的東西，形成獨特的嚴密、深厚的知識體系；五是適時找到比別人更具優勢的學習方法。”徐永革說。
除了具備專業技能外，還應著力培養敬業精神這種“軟實力”，其是判斷一個人在職場上能否成功的關鍵性因素。敬業是一種積極向上的精神，它能夠讓人充滿活力，成為一個對工作高度負責的人。對於職場人士來說，敬業精神不但能夠使自己在工作中創造出良好的業績，而且能夠為自己帶來更多的發展機遇。具體來說，職場人士要具備溝通的能力，其是讓設定目標達成共識的決定性因素。良好的溝通技能有利於順利推進工作，形成強有力的職場競爭力。其次，職場人士要有時間管理能力，分清主次，最大化提高工作效率。再次，職場人士還應具備成本管理能力，最大化的發揮工作潛能。此外，職場人士還應具備合作共贏的團隊精神。成就一件事需要一個團隊的協力進取，團隊合作能夠極大幅度提升團隊的生產效率，從而用最短的時間做最多的工作。
付諸行動，夢想終會照進現實
有了切實可行的財富人生目標，也具備了推進目標的素養，緊接著，就必須輔以積極的行動方案了。這是所有步驟中最艱難的一個步驟，因為要求你停止夢想而切實地開始行動。我們知道良好的動機只是一個目標得以確立和開始實現的一個條件，但不是全部。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。要想有一個無悔的人生，除了認準目標外，還要集中精力全力以赴。
專家表示，在行動的道路上，以下八點你需要一一去落實：
一、敢於決斷，克服猶豫不定的習性。很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。
二、挑戰弱點，徹底改變自己的缺陷。人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。
三、突破困境，從失敗中獲得成功的資本。人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。
四、抓住機遇，善於選擇、善於創造。機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜走。
五、發揮強項，做自己最擅長的事情。一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者要在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。
六、調整心態，切忌讓情緒傷害自己。心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。
七、善於交往，巧妙利用人力資源。一個人不懂得交往，必然不會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是：善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。
八、完善規劃，站到更高的起點上。人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足於小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。
成功總是青睞有目標的人
曾有這麼一個調查結論：父輩的職業地位，很大程度上決定了子輩的職業地位。這個有著3397人參與的調查中，75.71％的受訪者對“父輩職業地位很大程度上決定子輩職業地位”表示認同；有16.76％的人持反對意見，他們堅持“奮鬥能改變命運”；其餘的7.53％，選擇了態度含糊的“說不清”。
“子承父業”歷來被人們看成天經地義，其能讓子女躺在父輩打下的基礎上“少奮鬥十年”，不過，其合理性仍值得商榷。在記者的採訪中，不少“子承父業”的人表示自己“實屬無奈”，他們從小便受著“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的傳統教育，自己根本就沒有長遠的財富人生規劃，只能依賴父母選擇學習的專業和從事的職業。這就導致在中國職場有這麼一個扭曲的現象：一家人中從祖父到父親再到兒子，及他們的配偶，要麼在一個單位供職，要麼在一個“系統”裏工作。觀其現狀，不乏小日子過得極其滋潤之人，但也有缺乏勝任靠關係找來的工作的能力，最終被職場無情淘汰的無所事事之輩。
而那些掙脫父輩職業影響，早早就定下財富人生目標的人，往往在未來舞臺上有更為廣闊的天地。記者採訪的成功人士，幾乎沒有“子承父業”的個案，他們根據自己的實際情況來選擇長遠財富人生目標，併為之努力、奮鬥，時光流逝，他們要麼成了行業領軍者，要麼成了遠近聞名的企業家。正如日本著名企業家井上富雄先生，他在25歲立下了未來25年的職業生涯計劃，此後他每年都為自己制訂新的計劃、追加新的努力目標。當他還是小小辦事員時就開始學習科長應具有的能力，當經理時就再進一步學習勝任總經理的能力。於是他30歲時當上經理，40歲做了總經理，升遷比別人快得多，47歲開始獨立經營自己的公司，成為後生們學習的楷模。他在總結自己時說，並不是我腦筋特別好或者善於走後門，我只不過會從現實出發擬定適合自己的職業生涯計劃，並且一步步前進去實現它！
可見，財富人生規劃，是改變一生的先決條件。有了明確的規劃，才會有針對性去尋求機會，創造機會，主動給自己的人生尋找出路，或者待機會來臨時，有了充分的準備，毫不猶豫地衝上去，抓住機會。成功總是留給有準備的人，與其碌碌無為的終其一生，不如放飛夢想，跟隨內心的激蕩去奮鬥，夢想終會照進現實。