阿翔翔 2013-6-22 00:44
職場如球場 你“站”哪支隊？
南非世界杯的各支球隊激戰正酣，這場盛會吸引了無數職場人關注的目光。32支球隊風格各異，身處職場的你是否意識到他們各異的球風恰好與你公司或企業中某個部門的特點相似？
中華英才網職場專家歐陽暉表示，企業各部門的設置依據個體情況會有所不同。大多數公司、企業常規會設置如技術部、市場部、銷售部、人力資源部、財務部等幾個部門。因此，我們可以根據各部門職能特點，把它們與世界杯各球隊之間的相似之處進行比較和分析，從中找到職場人在職場中的生存發展之道。
技術部VS巴西隊
很多職場人都認為技術部的工作是比較單純的。但其實單純不等于簡單——新產品的開發和產品質量是企業的重要命脈。技術部的員工在很大程度上決定著這一命脈的健康狀況，所以他們必須擁有豐富的專業知識，還要有很強的實際操作能力，能夠在生產實踐中靈活運用自己的知識和技能，解決實際問題。
中華英才網職場專家歐陽暉點評：技術部對技能的要求很像巴西隊。巴西隊盛產球星，球員個個腳法高超，正是依靠過硬的技術，使巴西隊取得了五次世界杯冠軍的佳績。精湛的個人技術在體育界造就了眾多球星，深厚的技術背景對職場人的發展也有著巨大的推動作用——例如GOOGLE創始人拉里？佩奇和謝爾蓋？布林以及微軟創始人比爾？蓋茨，都是從技術起家成功的。
市場部VS阿根廷隊
市場部的職能在某些公司容易被淡化，甚至被錯誤定位。針對這種現象，中華英才網專家指出，市場部應該是企業內部的策略規劃部門，它很重要的一項工作就是企業戰略設定。企業未來面臨的經濟環境、市場發展趨勢、目標客戶的需求、競爭對手和潛在競爭對手策略等一系列問題，都需要市場部做出準確的推測和判斷。這一職能決定了市場部員工必須具備強烈的大局觀。這種觀念要滲透到工作的每個環節中，從而有序地推動公司的發展。
中華英才網職場專家歐陽暉點評：大局觀是市場部與阿根廷風格上最大的共同點。雖然阿根廷球員個個技術細膩，頭腦靈活，但他們更懂得立足全局，準確地執行教練的意圖，使比賽向著既定方向推進。市場部員工切忌只為部門利益或局部利益著想，否則很容易在職場中迷失。
銷售部VS西班牙隊
銷售是最易起步的職業，也是最難做好的職業。在對業務方向、戰略戰術充分把握的前提下，接下來需要的就是每個銷售人員堅定不移的執行。
此外，銷售人員每天面對的壓力，遠遠勝過其他職業，但是他們擁有普通人難比的激情，使他們成功地克服工作上的每一次困難。一個飽含激情的銷售員，足以影響他的團隊和顧客。
中華英才網職場專家歐陽暉點評：銷售人員每天必須不斷給自己打氣，鼓勵自己，也鼓勵他人，久而久之，形成一種樂觀、堅定、不屈不撓的個性。激情不但帶來職場上的成功，也能帶來球場上的奇跡，西班牙隊就是憑借斗牛士般的火熱激情獲得了預選賽十戰全勝的驕人成績，如果繼續保持這種激情，他們也許還能創造更大奇跡。
人力資源部VS荷蘭隊
人力資源部是公司內最有能力改善人才管理和使用的部門。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。如何管好人才、用好人才、培養和留住人才，成為了企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵，尤其在知識經濟時代，人才對企業的發展更具有關鍵性作用。
中華英才網職場專家歐陽暉點評：善于選拔、任用員工，公司才能有更廣闊的發展前景，人力資源部正是整個企業的造血機器。荷蘭隊在啟用新人方面，與人力資源部的工作很接近。本次荷蘭隊啟用了“四小天王”，在主帥范馬爾韋克的帶領下，相信這支欣欣向榮的荷蘭隊一定會取得不俗的戰績。
財務部VS德國隊
財務部堪稱公司、企業的生命線。財務工作往往與核算、報表、審計、系統、檔案、記錄這些詞匯聯系在一起。面對財務數據時要求嚴謹，而資金規劃上務實也是財務部門工作人員的基本素養。